Добрый день уважаемые участники форума, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:
Сидоров работает в «Ромашке» (основное место работы) и в «Лютике» (совместительство). Хочет наоборот - чтобы работа в «Лютике» была основной, а в «Ромашке» - по совместительству. Руководители организаций против этого не возражают. При этом Сидоров настаивает на переводе.
Как всё правильно оформить и возможно ли это?
возможновозможно ли это?http://forum.klerk.ru/showthread.php...E5%E2%EE%E4%2AКак всё правильно оформить
http://forum.klerk.ru/showthread.php...E5%E2%EE%E4%2A
Улыбнись, и все получится))))))))
Уважаемая Ученица 777 спасибо большое что откликнулись.
Мы считаем что в "Ромашке" должны Сидорова уволить по пункту 1 ст. 77 ТК РФ ( соглашение сторон) или по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) , т.к. существенно меняются условия заключенного с Сидоровым трудового договора. Выдать Сидорову на руки трудовую книжку и произвести с ним расчет. А о работе по совместительству в этой же «Ромашке» сделать новый прием на работу и новый трудовой договор с новыми условиями труда, т.е. заново устроится в "Ромашку", но по совместительству, так как теперь основная работа у него в «Лютике».
Ну так быть то.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием