Хотим в трудовом договоре прописать что оплата труда является сдельной и составляет (например 15 % ) от суммы выполненных работ. Если у фирмы нет заказов, то и оплаты труда тоже не будет. Возможно ли такое?
Хотим в трудовом договоре прописать что оплата труда является сдельной и составляет (например 15 % ) от суммы выполненных работ. Если у фирмы нет заказов, то и оплаты труда тоже не будет. Возможно ли такое?
возможно, тогда простой получается по вине работодателя придется оплачиватьЕсли у фирмы нет заказов, то и оплаты труда тоже не будет. Возможно ли такое?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777,а как он исчисляется?тогда простой получается по вине работодателя придется оплачивать
ст 157 ТКа как он исчисляется?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777, а если просто нанимать на выполнение заказа, когда у фирмы есть работа. И заключать не трудовой, а гражданско-правовой? Какие налоги в этом случае платить?
есн как обычно, кроме фсс (2.9%)
а фсс нс - если в договоре будет написано, что сотр не застрахован от нс, то фсс нс тоже не платится
Обычно, устанавливают специалистам минимальный оклад, свободный график и процент от выполненных работ (заказов). По такому принципу, например, работаеют многие аудиторские, юридические фирмы.Сообщение от musa
Ученица 777,каким образом работник предупреждает о начале простоя, типа эту работу выполнил, давай новую?ст 157 ТК
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием