помогите с иностранцем

[gordeeva]

совсем запуталась, мы хотим оформить трудовые отношения с гражд. Узбекистана, необходимо ли нам выполнять требования п.8 ст.18 ФЗ " О правовом положении иностранных граждан в РФ " Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;
3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;
5) содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных работников;
7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров"

[татоша]

Я с этим столкнулась вплотную. Могу пояснить, что выяснила сама:
1. Граждане узбекистана - лица, прибывшие в РФ в безвизовом режиме, и для привлечения таких работников работодателю не нужно иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
2. Если разрешения у работника нет (как у физ. лица на право осуществления трудовой деятельности), то работодатель вправе сам оформить такое разрешение работнику, без него работодатель не имеет права брать на работу иностранца. В Москве 3 УФМС обслуживают юр. лиц по этому вопросу, а физ.лица оформляют себе разрешения по районным отделам ФМС.
3. После заключения трудового договора, работодатель обязан уведомить об этом ФМС и Центр занятости по установленной форме в течение 10 дней. Про налоговую - есть только прямое указание для работодателей, принимающих на работу иностранцев, прибывших в РФ в визовом порядке.

[gordeeva]

а пункт 5 и 6

[татоша]

п.5- думается, что это для граждан, прибывших в РФ в визовом режиме. Тут еще такой момент есть, как миграционный учет. ФЗ "О миграционном учете". Так вот, если работник покидает принимающую сторону (а вы будете ей являться, потому что миграционный учет продляется на срок действия трудового договора, т.е. основание для пребывания на территории РФ), Вы посылаете в адрес ФМС отрывной талон уведомления с датой убытия иностранца, т.е. вы свою обязанность выполнили, а дальше - бог весть куда он может податься, вы уже не несете за него ответственность, он снят с миграционного учета.
п.6. - думаю, что это так, если работодатель принимает на работу работника без соответствующего разрешения, работник также нарушает закон и подлежит в том числе депортации, как незаконно находящийся на территории РФ и работодатель по логике, должен взять на себя расходы по его выдворению (ну не государство же будет платить).
п.7 - да, уведомить о расторжении договора необходимо, а также уведомить территориальный орган ФМС об убытии иностранца из места пребывания (если вы - принимающая сторона ФЗ "о миграционном учете").