Сокращение работника и компенсации

[dana]

Хочется, чтобы кто-нибудь подтвердил правильность моих расчетов - работника сокращают с 1 августа. Начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск, плюс за сокращение. Ни то, ни другое не облагается ЕСН, НДФЛ облагается компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за сокращение НДФЛ не облагается. Когда я должна начислить двухмесячный оклад за сокращение, в июле? И куда его отнести - на затраты можно? Или нет?
Заранее спасибо.

[dana]

"И еще к слову" - увольнение по собственному желанию - ст.77 п3, по инициативе работодателя - ст 77 п4?

[Tommar]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
...
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

[ОлегЪ]

dana ... плюс за сокращение

Это Вы о чём ?

Есть Ст. 178 ТрК:
" ...(пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка..."

Есть Ст. 180 ТрК:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка."

Впрочем... эти штучки ни к ЕСН'у (НК Ст. 238, п. 2) абзац 6 ), ни НДФЛ'ю (НК Ст.217, п.3), абзац 6 ) отношения не имеют. (Кроме, разумеется, компенсации за неиспользованный отпуск, которая, как Вы верно заметили, НДФЛ'ем облагается, но ЕСН на нее не начисляется)

Но... двухмесячный оклад начисляться не может... Либо месячный, либо трёхмесячный... ИМХО.

А... если вы об этом: ТрК Ст 178
"... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

То второй "оклад" (как Вы выражаетесь ) нужно заплатить через два месяца после увольнения при представлении трудовой книжки (в которой всё ещё пустота)...

[dana]

Спасибо за подробные комментарии, я в этом действительно не разбираюсь.
То есть плачу компенсацию за месяц, ничем ее не облагая. И все-таки - пишу в трудовой ст 77 п 4?

[Аноним]

dana ... плюс за сокращение


А... если вы об этом: ТрК Ст 178
"... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

То второй "оклад" (как Вы выражаетесь ) нужно заплатить через два месяца после увольнения при представлении трудовой книжки (в которой всё ещё пустота)...

Я правильно понял, как и с выходного пособия, так и с сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства, НДФЛ не начисляется

[Fyy]

Т.е. получается если работника не предупредили за 2 месяца! то ему полагаются выплаты в размере среднего заработка за эти месяцы???