Должны ли оплата за сверхурочную работу и оплата за работу в выходной день облагаться премией месячной?
Должны ли оплата за сверхурочную работу и оплата за работу в выходной день облагаться премией месячной?
Однозначно ответить невозможно, не читая Вашего Положения об оплате/ о премировании/ о материальном стимулировании или как оно у Вас называется.
В разных компаниях используют разные подходы: кто-то платит премию исхоя из оклада, кто-то - исходя из зарплаты, кто-то исходя из достигнутых показателей прибыли или выручки.
Все зависит от политики компании.
...В первый раз встречаю такую формулировку...![]()
Если Вас интересует, должны ли при начислении премии за месяц учитываться работа сверхурочно и работа в выходной, нужно смотреть положение о премировании.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)