Тема: северная надбавка при отсутствии стажа

поэтому по моему нужно на него туманно намекнуть

AlexeyID, что "он"? РК? С чего Вы взяли? СН - да. От стажа на КС. Об этом я уже писала.

Надбавки видимо имеются в виду за вредность и т.п.
Хотя конечно не 100 % специалист. Буду рад просвятиться. (в смысле новое узнать)
---
В своей практике не встречал еще случаю чтобы работник кадровой службы поднимал этот вопрос... всегда в конечном итоге это перетикает на бухгалтерию
---
а про дачу, увольнение за действия какие-нибудь, насколько помню лишает этой надбавки и т.п.

Приведите пожалуйста нормативные акты что эти надбавки нужно указывать именно в трудовом договоре?

не знаю что там имелось ввиду меня иногда некоторые формулировки бесят если честно а я этим интересуюсь потому что нашему бухгалтеру все до фени

насколько я помню в трудовом кодексе сказано надбавки а какие именно нет

яшка@шум, нужно обязательно. Раз Вы не знаете как написать в трудовом договоре и не хотите ответить на мои вопросы, предлагаю Вам написать:
работнику устанавливается следующая з/п:
1. оклад...
.....
n. Районный коэффициент в размере (сколько там у вас? 1,4?)
n2. Северная надбавка к заработной плате начисляется в зависимости от стажа работы в ...... (иркутская область) в порядке и размерах установленных ТК РФ, Законом РФ"О гарантиях и компенсац....." от 19.02.1993 N 4520-1, приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и иными НПА

так что северные вполне под это подходят

Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный

я просто извините не бухгалтер и мне это не интересно но вот эта идея мне нравиться спасибо огромное

Вопрос к Мышь... серая...
Чем грозит если этого не написать? А то может я, действительно такой безалаберный?

Сообщение от AlexeyID

Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный

я про то и говорю что надо оптекаймо солаться на какойнибудь документ

AlexeyID, яшка@шум,

Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный

????
я написала как нужно сделать

придет злой дядька и будет тебя пытать а если серьезно то ваши данные не совпадут с бухгалтерскими а за это как я понимаю по голове не гладят

этанорма уже много лет не действует

спасибо просвятили, почитаю на досуге

ы думаете, начислит ли их бухгалтер?

должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно не больше и не меньше, а именно правильно. Я надеюсь вы не относитесь к числу тех людей, кто может подобрать к работникам бухгалтерии только нелестные эпитеты
---
вообще не к теме конечно, но все же
Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера,
---

я написала как нужно сделать

простите не успеваю... за скоростью

а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю а границы нет особенно в маленькой фирме но как говориться все в твоих руках

а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю

В конеченом счете люди с расчетками придут к нему...

Сообщение от AlexeyID

спасибо просвятили, почитаю на досуге

должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно не больше и не меньше, а именно правильно. Я надеюсь вы не относитесь к числу тех людей, кто может подобрать к работникам бухгалтерии только нелестные эпитеты
---
вообще не к теме конечно, но все же
Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера,
---

простите не успеваю... за скоростью

я конечно не злодейка но когда ты десять раз переделываешь что то а потом еще для этих козлов делаешь правила внутреннего распорядка и всякие инструкции тут как то знаете любви не прибавиться

Сообщение от AlexeyID

В конеченом счете люди с расчетками придут к нему...

что то сомневаюсь я в этом очень

AlexeyID,

должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно

Я, конечно понимаю, что они должны правильно считать, только ведь для буха какой-то докуент нужен на основании которого они должны работнику начислить з/п. Если в данном документе не поименованы ни РК ни СН то оснований для их начисления просто нет

Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера

граница начинается там, где начинаются цифры Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер

Сообщение от Мышь... серая...

AlexeyID, этанорма уже много лет не действует
длительная практика?
в бухгалтерию перетечет все, что напишет кадровик.

Если не напишет надбавки и коэффициенты как Вы думаете, начислит ли их бухгалтер?

у нас начислит поэтому я и сказала что особо вопрос об оплате именно конкретной меня не интересует

Сообщение от Мышь... серая...

AlexeyID,
граница начинается там, где начинаются цифры Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер

тут я слгласно но хорошо бы если бы бухгалтер был еще юридически грамотный а то наша крыса только руками разводит

Сообщение от AlexeyID

не сомневайтесь, это точно,
ну или к тому кто самый вежливый и нестрашный ()

значит ко мне я на работе немного чаще бываю хотя с другой стороны все таки к директору

Сообщение от AlexeyID

в трудовом договоре тоже цифры есть. , в своей практике просто этим вопросом занимается бухгалтерия.. а для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п.

а договорами у вас тоже бухгалтерия занимается

AlexeyID,

для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п.

мне не нужно об этом рассказывать, я владею информацией.