Здравствуйте!
Штатным расписанием предусмотрены структурные подразделениЯ. При заключении договоров указываю конкретно в какое стр. подраздел. принимается работник, соответственно и в приказе, а вот в трудовую книжку вношу записись: Принят на должность бухгалтера, т.е. без указания структурного подразделения. Можно ли так сделать, если нет, то какие последствия могут быть?
Нельзя
См. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
п. 3.1:
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225):В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного)
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Последний раз редактировалось Ekspert; 05.05.2007 в 11:53.
А какие все-таки последствия этого ждут меня?
И можно ли тогда имею струк. подразделения не включать их в Труд. договора, а следовательно и в труд. книжку?
(что знвчит в качестве существенного условия- если имеются подразделения, то необходимо включать или как считает работодатель?)
Заранее спасибо!
или как считает работодатель
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Как я поняла, что я могу в труд. договорах не указать струк. подразделение, тогда и в приказах о приеме не указываю их. И при переводе на туже должность из одного структ. подразделения в другую ни какими документами не оформляю (заявление, приказ о переводе, доп. соглашение). Правильно ли я поняла?
Да
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Огромное спасибо за ответы!
Подскажите,а откуда следует, что структ. подразделения, предусмотренные штаткой, могут вообще не применятся к работнику, а только должность?
Речь идет о другом. Если стр. подразделение указано в тр. договоре, то без письменного согласия работника перевести в другое подразделение его нельзя. А если стр. п-е не указывать в тр. договоре, то согласно статье 72.1 такого согласия не требуется (при условии, если это не влечет за собой изменения других условий трудового договора).
Что-то я запуталась ! Если стр. подр. не указаны в ТД, то далее перевода как бы и не будет?
Я имела ввиду такой вопрос: Если у нас штаткой предусмотрены стр. подр., а в труд. дог. я их указывать не буду. Правильно ли я сделаю? Есл
ДаПравильно ли я сделаю?
Что-то я запуталась ! Если стр. подр. не указаны в ТД, то далее перевода как бы и не будет ( то есть точно это никак на документах не отразится)?
Это будет называться не перевод, а перемещение (ст. 72.1). Оформляется в соответствии с делопроизводством, принятым в вашей фирме. Согласие работника не требуется.
А зачем тогда вообще делать перемещение, если ни в приказе о приеме, ни в труд. книжке, ни в труд. дог. не указано струк. подразделение?
Чтобы работник работал в другом стр. п-иА зачем тогда вообще делать перемещение
Но в этом случае запись в труд. книжку не войдет, так как там не отражаются структ. подразделения
Но ведь тогда у работника будет другой начальник? все равно не надо заявления от работника?Это будет называться не перевод, а перемещение (ст. 72.1). Оформляется в соответствии с делопроизводством, принятым в вашей фирме. Согласие работника не требуется.
Предприятие тоже самое просто как бы другое подразделение
А что, в тр. договоре указывается непосредственный начальник?Но ведь тогда у работника будет другой начальник?
Кстати, все вышесказанное не относится к обособленным структурным подразделениям.
Статья 57. Содержание трудового договора
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Наше обособленное подразделение находится в одном городе только в др. районе, поэтому пришлось зарегистрировать в налоговой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием