 |
Вопрос о расчете при увольнении (сложный вопрос)
Вопрос к профессионалам:
Сотрудник был принят на работу 26 января.
С 26 января по 31 января 2007 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Далее работал с 01 февраля по 15 февраля 2007, и
с 16 февраля 2007 г. по 24 мая 2007 г. на больничном по беременности и родам. Хочет уволиться 25 мая 2007 г.
Должны мы оплачивать ей отпускные?
Второй вопрос: а может она уволиться 24 мая 2007 находясь еще на больничном? (больничные были расчитаны)
1) должны заплатить компенсацию за неисп отпуск - (за 4 мес)Сообщение от Иванов Алексей
28\12*4=9,33 дней отпуска
2) может
Ст. 121 ТК - исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
Последний раз редактировалось Крис9; 06.05.2007 в 12:44.
Мой бухгалтер (наемная аудиторская Компания) сказали, что так как сотрудник работал меньше 1 месяца мы ему ничего не должны!
если он отработал меньше 15 дней
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А если ровно 15 календарных дней???
Иванов Алексей, напомните вашей аудиторской компании, что пока что время нахождения на больничном (т.е. по беременности и родам) не исключается из стажа на отпуск.
Стаж вашей сотрудницы-с 26 января по 25 мая, т.е. 4 месяца, их и положено компенсировать.
Тихий ужас, нужно отказываться наверное от их услуг
оплачивать компенсациюА если ровно 15 календарных дней???
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
