Господа... сокращение в Регион крайнего севера. что надо бухглатерии - пособие

[goodman]

Ниже приведена статья закона, по которому в районах Крайнего Севера выплачивается пособие по безработице 6 месяцев после увольнения. В службе занятости висит сообщение что у них справку брать не надо, чтоб требовать с бухгалтерии пособие. Но на основании чего бухгалтерия не имеет права требовать ни каких документов для подтверждения того, что я не работаю. И если все таки имеет то на основании чего?


По статье 318 КЗоТ говорится:


Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

[ОлегЪ]

Общий случай: Ст. 178. Выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Комментарий:

Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости.

Частный случай: Ст 318.


Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Мой комментарий:

Итак, интересующее нас отличие ст. 318 от ст. 178 заключается в том, что срок сохранения средней заработной платы продлевается с 2-х до 6-ти месяцев. И всё. В смысле необходимости представлять какие-либо дополнительные документы отличий нет.

Так что: достаточно трудовой и паспорта для получения сохраняемой на период трудоустройства заработной платы.

Ремарка: это не есть пособие по безработице.