Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если человек был в отпуске без сохрания заработной платы?
Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если человек был в отпуске без сохрания заработной платы?
А что конкретно вызывает затруднения? Расчет средней? Расчет компенсируемых дней отпуска?
Если коротЕнько, то административные отпуска свыше 14 дней в "отпускной стаж" не входят.
...Более развернутый ответ предполагает более подробную информацию...![]()
Сотрудник работал у нас 2 года 4 месяца + 53 дня отпуска без сохрания з/пл. В оплачиваемом отпуске он был 21 день. Я правильно поняла, что должна посчитать компенсацию за 2 г. 4 мес минус 21 день отгуленный?
Е.В.А., авходят в53 дня отпуска без сохрания з/пл2 года 4 месяца
Если в вашей организации стандартный отпуск-28 дней, то за время работы 2 года 4 месяца сотрудник "заработал" отпуск 28+28+9,33=65,33 дней. Из них отгулял 21 день, компенсации подлежит 44,33 дня.
Огромное спасибо! Так и расчитала, но в какой-то момент появились сомнения! Еще раз СПАСИБО!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)