<p align="right">Материал предоставлен <strong>журналом<a href="http://www.berator.ru/raschet/"> &quot;Расчет&quot;</a>
</strong></p>
<div align="right">Наталья РУДЕНКОВА </div>
<p>Эффективность работы фирмы, ее коммерческий успех во многом зависят от уровня
социальной защищенности сотрудников. Речь идет не только о заработной плате.</p>
<p>Чтобы люди дорожили и гордились своей фирмой, а коллектив работал с полной
отдачей, руководители используют разные методы поощрения. Не последнюю роль
среди них играют социальные льготы за счет компании: от бесплатных обедов и
проездных до компенсации занятий в спортивных клубах.</p>
<p>Принято считать, что объем социальных выплат зависит исключительно от финансовых
возможностей фирмы. Многие думают, что подобные «излишества» могут позволить
себе только крупные процветающие компании. Однако практика показывает, что даже
небольшие и небогатые фирмы заботятся о своих служащих.</p>
<p>Хорошо известны два основных способа оформления социальных выплат работникам.
Во-первых, оказать бесплатные услуги или выплатить компенсацию можно по распоряжению
руководителя фирмы. Во-вторых, запись об этом можно включить в коллективный
(трудовой) договор. Такова общая схема, у которой есть много нюансов. Если оформить
социальный пакет с умом, то и сотрудникам будет хорошо, и фирма не останется
внакладе. Судите сами.</p>
<h1 align="center">Секреты шведского стола</h1>
<p>Бесплатные обеды и хорошая вода за счет фирмы – первое, с чего начинается забота
о людях. О том, как можно оформить питание сотрудников, «Расчет» писал в майском
номере. Напомним вкратце.</p>
<p>Если бесплатное питание (компенсация) предоставляется по распоряжению руководителя,
то это делается за счет средств фирмы после налогообложения. Поэтому со стоимости
обедов не нужно платить ЕСН (п. 3 ст. 236 НК). В то же время с нее надо удержать
налог на доходы физлиц и начислить взносы на страхование от несчастных случаев
на производстве.</p>
<p>Стоимость бесплатных обедов, которые предусмотрены коллективным и трудовыми
договорами, включается в расходы на оплату труда. Поэтому они облагаются единым
соцналогом, НДФЛ и взносами по травматизму. Поскольку затраты на питание относятся
к расходам фирмы, то НДС по ним можно принять к вычету.</p>
<p>Выбор варианта остается за фирмой. И зависит он от наличия или отсутствия у
нее прибыли.</p>
<p>Казалось бы, все ясно, больше сэкономить не на чем. Однако не будем делать
поспешных выводов.</p>
<p>Вот что рассказала нам Татьяна Морозова, главный бухгалтер московской фирмы
«Элит-сервис»: «Однажды мне на глаза попалось письмо Президиума ВАС. Там было
сказано, что стоимость материального блага включается в доход конкретного работника,
если размер блага можно определить. Причем это нельзя делать расчетным путем
исходя из общей стоимости благ и количества людей (п.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3685