Дополнительные оплачиваемые выходные дни

[IrinaSel]

Подскажите, пожалуйста. Первый раз сталкиваюсь с расчетом дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Работница (общий стаж работы в нашей организации - 5,5 лет, общий стаж - 7,5 лет) вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставила документы для предоставления 4-х оплачиваемых выходных в месяц. В первом месяце она отработала 13 дней + 3 оплачиваемых выходных (вышла не с начала месяца). Оклад 6000 руб. в месяц + 1500 руб. премия. Как производится расчет в данном случае? Какие еще нужны данные для расчета? Спасибо!

[Laric]

Расчет среднего заработка проводится по общим правилам ст.139 ТК РФ с учетом Постановления № 213 (как для командировок).
Других данных не нужно (стаж никак не влияет).

[Аноним]

Читала статью 139 и ничего не поняла. Знаю как расчитывать больничные листы, а тут как считать? Если стаж идет 100% оплата, но в период расчета родитель имел больничные листы по собственной болезни и по уходу, считается оклад или то, что фактически получил и кол-во раб дней в месяц или фактически отработанных?

[Laric]

Порядок оплаты больничных листов и данных дополнительных выходных дней различается.
Средний дневной заработок в Вашей ситуации определяется так:

За 12 предыдущих месяцев берете всю начисленную оплату по окладу (ну и премии, если были) и делите на количество фактически отработанных рабочих дней за эти 12 месяцев.

Каждый из доп.выходных дней оплачивается в размере среднего дневного заработка.

Периоды болезни родителя и его больничные листы по уходу за ребенком, (а также начисленные за эти дни пособия по временной нетрудоспособности) в расчет среднего заработка не входят.

Страховой стаж в данном случае не имеет значения - он не влияет на размер среднего дневного заработка