 |
Подскажите, пожалуйста, что нужно делать в следующей ситуации: организация на УСНО (дох-расх), обнаружила, что в 2006г. неверно рассчитывались отпускные и компенсации при увольнении. В апреле и октябре 2006г. были повышения окладов, а при расчете ср/зпл не использовался повышающий коэффициент. Получается, что неправильно рассчитаны выплаты работникам, НДФЛ, взносы в ПФР и НС и ПЗ. Каковы сейчас должны быть мои действия?
Предлагаю затаиться.
Анна28, Насчет налогов даже и не парьтесь. Были начислены отпускные, с них начислены налоги правильно. Сотрудник получил все что ему причитается и налоги с него взяты.
Ошибка в том, что Вы ему просто недоначислили какую то сумму, но ведь ее от тогда и не получил. Если соберетесь делать пересчет, то текущим периодом. Доход будет того месяца, когда Вы пересчитаете и доначислите, значит налоги тоже тем же месяцем.
Но если никто обиженных проблему не заметил я согласна с предыдущим автором - ничего не делайте. Оставьте все как есть.
Премного благодарна за ответы, успокоили немного. Я для успокоения совести собираюсь все исправить в текущем месяце, но не получится ли, что при проверке этот факт (недоначисленная з/пл и недоплаченные налоги и взносы) обнаружат и накажут - заставят пени заплатить?
Анна28, Пени платятся, когда доход получен, а налог не заплачен.
Здравствуйте!
Поднимаю старую, но весьма актуальную тему.
А существует ли срок давности подобных нарушений, т.е., расчет отпускных без учета коэффициента индексации?
Чем грозит обнаружение в случае проверки?
Спасибо.
Не выдумывайте себе проблемы.. Уже этот период никто не проверит.. Ничего не делать ..Было и прошло..
Вы с руководством это обсудили?? рассказали чем это грозит?? Камералка, пени?? Доплата налогов, взносов?? Зачем вы так стараетесь ?? может себе не доплатили??)))))Сообщение от Анна28
есть такая нравственная категория... совесть...
Нет, организация на УСН - бухучет вести не обязана, все сроки давно прошли (хранения, исковая давность) - зачем суетиться? Работы мало?
Ну, если совесть, тогда, конечно..., однако организация все-таки коммерческая и понятие экономической целесообразности все-таки должно, наверно, присутствовать.есть такая нравственная категория... совесть...
Как бы усилия не стоили даже свеч. - Помнится и КБК и расчеты были другие + персонификация и, дальше СНЕЖНЫЙ КОМ - неправильно оформленные справки 2-НДФЛ - неправильно рассчитанные пособия, неправильно исчисленные алименты и т.п. (как бы не получить - как у меня раз в год - в красивом конверте с марками с уведомлением, почтальоном лично - на хорошей бумаге, качественными чернилами, на хорошем принтере - требование от ПФР об уплате пени по взносам на страховую часть пенсии - 1 (Одна) копейка.
Ужасно извиняюсь, если ввела кого-то в заблуждение... Тема эта 2007-го года.
Но я столкнулась с ситуацией, когда на фирме с 2007-го по 2010-й отпускные рассчитывались без индексации повышения окладов... С 2011-го, понятно, всё будет рассчитываться правильно. А если, не дай Бог, проверяющие обнаружат старые "косяки" - чем это может грозить? Привлекать к фирме внимание вышестоящих инстанций пачками уточненных расчетов, по-моему, глупо. Да и "Снежный ком" исправлений разрастется неизвестно до каких размеров..
Минздравсоц не против текущего пересчёта взносов в плюс без уточнения прошлых лет... для НДФЛ довыплата также пойдёт текущим доходом... налог на прибыль в уменьшение тоже можно дообрасходить... остаётся только компенсация за задержку, но она дискуссионна, тем более, что и так облагодетельствованные работники не станут её требовать...
нет проблем...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
