Как известно, 22.03.07 Конституционный Суд постановил, что пособие по беременности и родам не должно ограничиваться суммой 16125. Но никаких законодательных актов по этому вопросу пока издано не было, реакции от ФСС тоже пока не видно. Поэтому мы у нас в организации в трудовых договорах с сотрудниками прописали, что в случае, если материальное положение работника за период отпуска по беременности и родам или за время врем. нетрудоспособности ухудшается, то работнику производится доплата за счет средств организации до размера оклада. Т.е. если беременной начислено 16125, а оклад у нее - 20000, то 3875 фирма выплатит из своего кармана. В связи с чем вопрос: а эти 3875 будут облагаться ЕСН и НДФЛ? Тот же вопрос и в случае с больничным: если работнику положено только 60% из-за страхового стажа, а фирма доплатит ему до 100%, то как быть с этой суммой доплаты? Облагать ЕСН? И можно ли все (и доплату, и ЕСН) включить в расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль?


