Повременно-премиальная оплата труда

[Алла Александровна]

Уважаемые специалисты, помогите пожалуйста разобраться.
В нашей организации до настоящего момента действовала простая повременная оплата труда (по дням) - оклады.
В целях повышения материальной заинтересованности работников запланировано введение новой системы оплаты труда. По сути вводится повременно-премиальная оплата труда, с составными частями: оклад + 10% от оклада.
Проблема возникла в формулировке. Наше руководство категорически против термина "премия" - которая по их мнению не может входить в ФОТ и должна выплачиваться из прибыли предприятия (91 счет), (что их ну никак не устраивает). Оно обзывает доплату "надбавкой" и требует вводить ее отдельно по каждому работнику ежемесячно и относить соответственно на 20, 23 и 26 счет.
("... п.5 Надбавка в размере 10% от должностного оклада начисляется всем работникам предприятия при отсутствии замечаний со стороны руководителей предприятия. При наличии замечаний, в соответствии с приложением №2 к Положению об оплате труда, работники могут быть лишены надбавки полностью или частично..."
Положение об оплате труда.
Так же в каждом трудовом соглашении с работником будет оговорен этот пункт)
Подскажите пожалуйста где можно почитать про премии и надбавки, в чем их различия, на какие расходы их действительно можно относить и каким образом это все-таки лучше оформить?

[Алла Александровна]

То есть я смело могу отнести эту ежемесячную премию на 20 (23, 26 счет) и не боятся налоговых проверок?
И еще - достаточно ли документов для обоснования этой премии как части ФОТ - то бишь Положения об оплате труда? И обязательно ли делать оговорку об этой доплате в каждом конкретном трудовом договоре с работником (коллективного договора у нас нет) или там будет достаточно означить должностной оклад без премии? (дело в том, что как бы предполагается что размер премии у нас будет с течением времени менятся и каждый раз переделывать в этом случае договор или даже дополнительное соглашение к договору трудоемко)