 |
Такая ситуация: Человек работал в двух местах, одно-основное место работы, на другом - по совместительству. Теперь он увольняется оттуда, где было его основное место работы и остается только там, где был по совместительству, теперь это его основное и единственное место работы. Как это отразить правильно в трудовой книжке??? Подскажите пожалуйста!
Увольнение с основного места и прием на основную работу там, где он был ранее по совместительству.
Запись о работе по совместитеьству необязательна и делается только по желанию работника.
нужно писать заявление о приеме на работу в то место, где он работает по совместительству? А трудовую просто внести запись о приеме на работу?
Аноним,
А как написать заявление о приеме на работу, если он там на должности директора? Что писать заявление о приеме на работу на самого себя?
Аноним, директор по совместительству принят?!
И что в этом факте смущает?Сообщение от Мышь... серая...
BorisG, ну так.. Что ли уже и посмущаться нельзя?
так что же делать? Не писать же на самого себя заявление о приеме?
напишите не о приеме а о назначенииНе писать же на самого себя заявление о приеме?
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
нам же нужно устроить его в эту организацию..на основнео метсо работы.........а щас он там по совместительству....на должности Директора, в трудовой не отражено это никак....как нам его принять?
Если запись о совместительстве в ТК не написана, то просто принимаете еего на должность директора и все
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
он сейчас директором назначен, как писать заявление о приеме на работу??? На самого себя?
Если есть учредители то на основании протокола собрания учредителей приказом назначить на должность директора , а заявление писать не надо.
А если он один во всех лицах, то сам себя приказом назначает и все
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
он уже назначен решением учредителя директором.
вот и прекрасно теперь на этом основании сделайте запись в труд книжкеон уже назначен решением учредителя директором.
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
получается запись будет задним числом??? Он же давно назначен!
Как я понимаю он давно назначен по совместительству? А теперь его надо принять на постоянку, напишите протокол собрания учредителей о приеме директора на постоянное место работы сделайте доп. соглашение к его контракту (или договору, что у вас с ним) и потом сделайте запись в его труд. книжке, на основании этого протоколаОн же давно назначен!
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
может его устроит трудовой договор, обычно совместители так оформляются, потом не надо будет заморачиваться с дополнительным приказом о смене совместительной работы на постоянную
Забавное сообщение...Трудовой договор в ЛЮБОМ случае устроит работодателя, работника и трудовую инспекцию. Не только совместителя.
Поясните, может я что-то не поняла...
У меня вопрос, если работник был у нас совместителем, теперь он будет на постоянном месте работы, должность та же, его надо уволить, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом только принять на постоянку?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
