На предприятии(юридическое лицо) проходит реорганизация в форме присоединения.Вопрос:
Что происходит с трудовым коллективом?
В связи с реорганизацией предлагают аналогичную работу в другой местности. Работнику это невыгодно, он не согласен.
Что с ним могут сделать, если уволят, то по какой статье?
Если предлагают другую должность с зарплатой ниже и если не согласен, то тоже увольнение? И по какой статье?
Неужели мой вопрос такой сложный.
почитайте Трудовой кодекс. Это несложно. Он даст Вам ответы на все ваши вопросы.
Демидова Татьяна
Демидова Татьяна, вы всем новичкам только предлагаете кодексы читать. Я у вас прошу ответа ясного и простого как у профессионалов или их здесь нет?
Аноним не сердитесь! дело в том, что Ваш вопрос емкий, но не сложный и все ответы есть в Трудовом кодексе.
Я могу сейчас почитать ТК, найти Вам ответы и впечатать их сюда. Но вы можете сделать то же самое самостоятельно!
А вот если потом возникнуть вопросы, можно уже разбираться в тонкостях.
Я понимаю, мой ответ в таком виде Вас не устроит, поэтому процитирую те статьи ТК, которые на мой взгляд дают ответы на Ваши вопросы.
Статья 43. Действие коллективного договора
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа.
------------------------------------------------------------------
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
Существенными условиями трудового договора являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся критериев массового увольнения, см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
------------------------------------------------------------------
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Демидова Татьяна
Спасибо за ответ. Я понял что никаких прав и гарантий новый ТК не дает., только увольнение даже без сокращения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
