Фирму зарегистрировали в феврале, с февраля по апрель числился только ген. директор, как внешний совместитель. З/п ему за этот период никакая не начислялась, так что у меня возникла идея отправить его на то время в неоплачиваемый отпуск.
1. Какими документами оформить отпуск? Знаю, что нужно письменное заявление и приказ, но должен ли ген. директор писать заявление самому себе? С приказом тоже беда. Это ведь кадровый приказ должен быть, и должен идти самым первым, а у нас их забито достаточно много.
Сейчас наш ген. директор уходила в отпуск на 2 недели, в нормальный, оплачиваемый. На ее основной работе его оплатили по полной.
2. Обязательно ли отправлять ее в отпуск и на нашей фирме, где она работает по совместительству? Ведь, кажется, если у работника недавно был неоплачиваемый отпуск, то должен пройти год до следующего?
Сообщение от Шмымзик
