Добрый день!
Скажите, как правильно и по какой статье уволить работника, если он в рабочее время занимался своим бизнесом, в ущерб компании.
 |
Добрый день!
Скажите, как правильно и по какой статье уволить работника, если он в рабочее время занимался своим бизнесом, в ущерб компании.
Может по статье 80 п.4 помоему увольнение за не исполнение служебных обязанностей.А статью посмотрите точно не помню
Заранее большое спасибо!!!
А может "Уволен по ст. 81 п.6. - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей."?
Подтвердить приказом?
Приказа здесь мало - доказательства нужны, акты...Подтвердить приказом
А что в актах?
"Руководством компании обнаружено, что сотрудник на рабочем месте используя офисную технику, тел. интернет, занимался собственным бизнесом, водил своих клиентов в компанию, брал деньги наличными."
Члены комиссии: 3 подписи
Работник нанес серьезный ущерб имиджу компании, неговоря о том что неоднократно неисплнял своих прямых обязанностей. Просто хочется его уволить справедливо. И в трудовой сделать соответствующую запись.
Для того, чтобы уволить справедливоПриказа здесь мало - доказательства нужны, акты...
Я поняла что акты....
Они составляются работодателем?
В трудовую сделать запись "Уволен по ст. 81 п.6." на основании актов, верно?
Акты составляет работодатель, подписи свидетелей, очевидцев, конкретные факты.
Для примера - вы знаете, как уволить пьяницу за однократное появление на рабочем месте в пьяном виде (медосмотр, заключение врача....). Здесь то же самое.
Только он еще должен написать объяснительную, например, что все это ложь и оговор. Что будете делать дальше?Сообщение от AnTaja
Суд.
Согласна. Не все так просто. Только суд.
Кстати работник написал заявление сегодня чтоб его уволили сегодня, т.е. не отработав 2-х недель, и его не заставишь, он сказал что совести у него нет)))))))))) и отрабатывать не будет!
подавать на него в суд? еще и наказать за то что не передал дела другому сотруднику.
Ситуация аховая просто.
А если попробовать по другому: 2 недели он обязан отработать (заявление работник напишет сегодня, но вот уволить его сегодня или с отработкой 2 недели - это право администрации (и сослаться можно на то, что необходимо найти замену). А если не выйдет на работу на эти 2 недели, то составлять акт об отсутствии на рабочем месте, затем послать ему письмо (типа, уважительные причины пропуска, или нет) и предупредить, что уволите за прогул. А?
Поздно уже...он ушел((((((
но трудовая пока у нас
пошевеливайтесь, а то еще и денюшку ему заплатите, чтобы трудовую забрал...но трудовая пока у нас
Увольнение за прогул.
Действия описаны выше. Только не забудьте из соблюсти.
Он все еще ваш сотрудник! Увольняйте за прогул! Срочно составляйте акты!Поздно уже...он ушел((((((
Ага, а если он больничный потом притащит. Моё мнение, расстаньтесь с ним по хорошему.Он же написал заявление об увольнении ,вот и увольте так, иначе у Вас могут быть проблемы к которым вы будете не готовы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием