 |
Как оформлять сверхурочные, которые превысили лимит 120 часов в год?
На предприятии у некоторых рабочих в течении года сверхурочные превышают 120 часов (120 часов могут набраться за 3-4 месяца). Подскажите, пожалуйста, как быть в остальные месяцы (в которых общегодовая величина сверхурочных превышает 120 часов), каким образом оформлять выплату сверхурочных (рассчитываются по ст.152 ТК РФ - 1,5 и 2 размере), так чтобы и налоговая признавала эти выплаты как расходы организации, и инспекции по труду не показывать сверхурочные свыше 120 часов?
одновременно - так как Вы хотели бы - не получится.чтобы и налоговая признавала эти выплаты как расходы организации, и инспекции по труду не показывать сверхурочные свыше 120 часов
Можно попробовать хотя бы части работников установить ненормированный рабочй день (и дать +3 дня отпуска)
оформлять так же - приказами, табелем...в остальные месяцы (в которых общегодовая величина сверхурочных превышает 120 часов), каким образом оформлять выплату сверхурочных (рассчитываются по ст.152 ТК РФ - 1,5 и 2 размере),
почитайте еще последнее письмо Минфина на эту тему - от 2 февраля 2006 г. № 03-03-04/4/22
...Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Пункт 3 ст. 255 Кодекса относит к расходам на оплату труда начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ, которой определен минимальный размер оплаты труда сверхурочной работы.
При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.
По заключению Федеральной службы по труду и занятости, нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 Трудового кодекса РФ.
В целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны быть документально подтверждены и обоснованы, т.е. экономически оправданы, и направлены на получение дохода (п. 1 ст. 252 Кодекса).
По нашему мнению, оплату сверхурочной работы с согласия работника следует рассматривать как обоснованный расход.
Учитывая изложенное, расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно (в т.ч. если количество часов, отработанных ими сверхурочно, превышает 120 ч в год), в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда согласно п. 3 ст. 255 Кодекса при условии, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором, заключенным с работником.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Министерства финансов РФ
А.И.ИВАНЕЕВ
А... внутренними совместителями оформить... никак?Сообщение от Maiple
а налоговая признает эти расходы?
Наш главбух против внутреннего совместительства, т.к. считает что налоговая не признает этих расходов, на основании какого нормативного акта, правда, он сказать не может....
В положении о системе оплаты труда на предприятии прописан порядок оплаты сверхурочной паботы следующим образом:
- первые два часа работы, оплачиваються в 1,5 размере, определяються умножением 2 часов на количество рабочих дней(смен) в отчётном периоде по принятому в организации календарю (5-ти или 6-дневной рабочей недели);
- остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваються в двойном размере.
Правомерна такая оплата сверхурочной работы, и если правомерна, то согласно каких указов; статей ТК.; других нормативных актов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием