Здравствуйте.
У нас в компании установлен порядок рачёта отпускных исходя из оклада и фактически отработанного времени. То есть, принято. что в любом случае сотрудник получает одинаковую сумму вне зависимости от того, ходил он в отпуск или нет. Соответственно, такой порядок расчёта может как превышать, так и быть меньше среднего заработка, рассчитанного за предшествующие 12 месяцев с учётом премий и повышающий коэффициентов, если было повышение окладов в целом на предприятии.
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо особенности налогообложения отпускных при установленном у нас порядке? Досточно ли для такого расчёта приказа директора?
Спасибо.
