Обязательно ли с сотрудником, который в этой же организации занимает еще одну должность, как внутренний совеместитель, заключать еще один трудовой договор, составлять для него еще одну должностную инструкцию (на ту должность, которую он совмещает), заполнять на него вторую личную карточку и присваивать еще один табельный номер?
Месяц проработала как гл. бух, по совместительству - инспектор по кадрам, а ничего этого не оформила, кроме приказа о поощрении работника в 1С по форме Т-11 (в правильности чего я тоже сомневаюсь). А ведь надо еще где-то прописать, что я несу обязанности бухгалтера-кассира...
Узнала об этом в статье "Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ" ("Российский налоговый курьер", 2006, N 23).
Поставлю себе эти должности по совмещению, напишу доп. соглашения к трудовому договору и все 
