Помогите разобораться!
Вот главный бухгалтер работает у нас по совместительству, т.е. на 0,5 ставки. В приказе о приеме я должна указать оклад по должности полный (согласно штатному расписанию)-10000 или 0,5 ставки-5000 руб. т.е. реальный? И в личной карточке в строке оклад какую сумму?
В приказе о приеме я должна указать ....0,5 ставки-5000 руб. т.е. реальный
все те же 5000 руб.в личной карточке в строке оклад какую сумму?
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 14.05.2007 в 07:04.
А как тогда быть с 1 С зарплаты и кадры . там же необходимо установить полный оклад , а затем 0.5 ставки?
Сообщение от Ленчик Н.
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
В этом случае у менЯ получается что оплата совместителя (0,5 ставки) по приказу и ТД составляет 5000, а в 1С:З и К , ставим 10000 для расчета его зарплаты, и эта 10000 проставляется в расчетной ведомости , строка-оклад! Так можно?
А я совместителей делаю по-другому.
В трудовом договору пишу - сколько часов, и сколько дней в неделю чел работает
и заполняю на него сменный календарь
в календаре пишу то количество часов, которое работает реально, например - 4 (если это полставки)
за это ему положено, условно, 5000 руб
и тогда проблем с расчетом не возникает
quote]оплата совместителя (0,5 ставки) по приказу и ТД составляет 5000, а в 1С:З и К , ставим 10000 для расчета его зарплаты,[/quote]
а на руки как в ТДв расчетной ведомости , строка-оклад!
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Как действовать при заполнении сменного календаря? И где он должен отразится?
Стоит ли заморачиваться Тогда на КАЖДОГО совместителя надо вручную календарь забивать в ЗиКе
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
документ: приказ о приеме на работу
закладка - прочее
график работы
создать новый. назовите - как хотите
в поле отработано всего - выберите сменный календарь №1
это первое что надо делать
второе.
в верхней панели закладка регламенты - календари - прочие календари
выберите сменный календарь №1 и заполните его, как по трудовому договору
сначал нажмите на кнопку автозаполнение, там везде нолики проставятся
а потом цифры - наприме, с пн. по пт. - по 4 часа или по два часа... в общем, как в договоре
это самый муторный момент... но его надо делать раз в месяц... можно и сразу на год вперед заполнить...
эти цифры программа будет брать для заполнения табеля отработанного времени данного сотрудника....
вот такой способ оформления совместителей... мне удобно....
да, еще...
в приказе о приеме на работу - ставите фактический оклад
Спасибо!
А вот если сотрудник болел? Бубет ли это отражаться или надо самой-то как-то вводить?
как обычно - вводите документ "больничный лист"
Я так и сделала: сначала в приказе выбрала сменный календарь, потом провела его. Затем вошла в этот сменный календарь-а он не активен и не получается его заполнить! Почему7
С календарем разобралась. Теперь вот думаю что делать если совместитель был принят в середине месяце, ведь по сменному календаря вне зависимомти от его заполнения начисляется полный оклад? Или что-то не то делаю.......
вы сменный календарь заполняете за полный месяц - все дни, которые сотр ДОЛЖЕН был отработать, чтобы получить полный оклад
соответственно, если он был принят на работу не с начала месяца, болел, был в отпуске за свой счет, то программа эти дни в расчет не берет...
если же вы заполните календарь теми днями, когда он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работал, а потом введете все невыходы, то ему будет начислен весь оклад
Большое спасибо!
quote]оплата совместителя (0,5 ставки) по приказу и ТД составляет 5000, а в 1С:З и К , ставим 10000 для расчета его зарплаты,[/quote]
Цитата:
в расчетной ведомости , строка-оклад!
а на руки как в ТД
В том что разные суммы оклада будут в ведомости и в приказе-ничего страшного?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
