Ситуация такая, директор работает в фирме ромашка с 01 апреля. До того работала в фирме одуванчик. Одуванчик МАТЬ ромашки. Директор хочет в отпуск в конце мая. Одуванчик говорит все проблемы к ромашке, а ромашка сама только 30 марта открыта и директор естественно на отпуск еще не заработала. Каким образом отправить человека в отпуск естественно с отпускными?
Если Ваша Ромашка филиал или обособленное подразделение, т.е. не является самостоятельным юр. лицом, то приказ на директора должна делать вышестоящая организация, а оплачивать отпускные со всеми делами надо все таки Ромашке. Если они не захотят делать приказ, то придется и приказ самим стряпать.
Ромашка дочка и самостоят юр лицо.А как мне его стряпать если директор отработал без году неделя?
Стряпать в обычном порядке. В отпуск уйти можно хоть на второй день после выхода на работу.А как мне его стряпать если директор отработал без году неделя?
Сообщение от Шмымзик
Т.е в принципе Ромашка отпускает директора в отпуск сама? А расчет отпускных стандартный в этом случае?
Да.
Да.
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием