<blockquote>
<p>Бережное отношение ко времени — традиционно считается одним из основополагающих элементов делового этикета. А для сотрудников бухгалтерии — вдвойне, ибо опоздание на работу специалиста по учету вполне может нанести предприятию серьезный урон.</p>
</blockquote>

<p><strong>Минута рубль сбережет</strong></p>
<p align="justify">Не стоит думать, что опоздания — это национальная проблема, присущая исключительно русским. Так, в Эквадоре борьба с небрежным отношением ко времени приобрела статус общегосударственной кампании. Стартовала она 1 октября 2003 года с символической акции: все жители страны ровно в полдень установили на своих часах точное время. Интересно, что к борьбе с вредной привычкой населения эквадорское правительство подтолкнули элементарные экономические выкладки. Согласно проведенному исследованию по причинам постоянных опозданий местных работников, страна недосчитывается 2,5 миллиарда долларов ежегодно. Так что эквадорским бухгалтерам не всегда удается добиваться положительного баланса.</p>
<p align="justify">«Эпидемия» опозданий, охватившая целую страну, представляет практический интерес скорее для социологов и экономистов. А вот любого начальника в большей степени заботят опоздания его подчиненных. <strong>Юрий Константинович Стрелков</strong> — заведующий кафедрой психологии труда и инженерной психологии МГУ полагает, что причины опозданий могут быть разными. Самая распространенная — неорганизованность человека, его неумение управлять собственным временем. Не сумел вовремя встать, неправильно рассчитал время поездки до работы, а в итоге — страдает коллектив. При этом бороться со своей безответственностью способен лишь сам человек — здесь ему никто другой не поможет.</p>
<p align="justify">«Бывает, — рассказывает Юрий Константинович, — что человеку присуща некая хитринка, желание увильнуть от работы. В этом случае его выведет на чистую воду сама жизнь. Ни начальство, ни коллеги не будут мириться с человеком, постоянно порывающимся переложить часть своей работы и ответственности на других». В самом деле, какой коллектив будет терпеть бухгалтера, ставящего под угрозу срыва работу всего отдела?</p>
<p><strong>Опоздал? Заплати</strong></p>
<p align="justify">«В любом случае начальство всегда располагает отличным инструментом для решения проблем с опозданиями, — так видит ситуацию <strong>Светлана Ивановна Ярцева</strong> — доцент кафедры управления персоналом ГУУ. И этот инструмент — правила внутреннего трудового распорядка. В них должны быть четко прописаны все права и обязанности каждого конкретного работника. В том числе и время его появления на работе. Не появился человек на работе вовремя без уважительных на то причин — смотрим, что прописано в правилах,— и действуем соответственно. Штраф — так штраф. Выговор — значит, выговор. Все очень просто.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?75917