Подскажите, пожалуйста, хорошую программу для учета кадров.
Чтобы сама формировала все документы, включая труд. догворы и журнал учета трудовых книжек.
Лучше в Санкт-Петербурге.
 |
Программа для кадрового учета на неск. предприятиях
Подскажите, пожалуйста, хорошую программу для учета кадров.
Чтобы сама формировала все документы, включая труд. догворы и журнал учета трудовых книжек.
Лучше в Санкт-Петербурге.
Я бы подсказал. И именно в Питере.Однако - накажут.Сообщение от Дашуня
А личного профиля у автора нет. Зарегестрироваться бы надо, Дашуня.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, если подробно напишите что и как никто вас не накажет. те злоупотребления, что вы имеете ввиду относятся только к малоинформативным сообщениям.
Всех благ!!!
Чувелёв Андрей
ps: Всё вышеизложенное является моим частным мнением и не может претендовать на полноту изложения.
Ну вот - зарегистрировалась. Шлите!
Лично мы пользуемся Зарплатой 8, вот уже 1.5 года. Ведем сразу три организации, вся аналитика в одной информационной базе представлена. Конечно, без косяков не обходится, но на то это она
А еще хто-то, не припомню кто, (это старческое) советовал Камин: кадровый учет. Но с ней не работали, не знаем, грех на душу брать не будем..
А есть ещё программа "Кадры".
http://www.buhsoft.ru/?title=kadr.php - здесь находи
Учет кадров можно вести в программе БЭСТ-5.
БОСС-Кадровик! дорогая правда, но фору даст всем. И находится в Питере.
, насчёт форы, вы, мягко говоря преувеличиваете.но фору даст всем.
Всех благ!!!
Чувелёв Андрей
ps: Всё вышеизложенное является моим частным мнением и не может претендовать на полноту изложения.
Попробуйте АиТсофт. Программа заточена специально для кадрового учёта. Работает давно. Ихний сайт www.aitsoft.ru/
"Папытайтесь! Папытка, не пытка, как любит пашутить Лаврентий Павлович!"
реальный конкурент только САП, но он гораздо дороже Босса.
Восьмерка очень недоработана, глюк на глюке. У немногох предприятий есть потребность в двух контурах учета в кадровом документообороте. Тем более на более менее крупном предприятии как распределять права пользователей?
Конечно, знать бы масштаб вашего бизнеса...
Просто хорошо понимаю, что сам по себе кадровый учет это хорошо, но всегда желательно постараться увязать его с другими подсистемами учета на предприятии. Например зарплата. По хорошему, если эти подсистемы увязаны между собой, то 80% кадрового учета помогают упростить работу при начислении з/п на те же 80%. Иначе двойной труд с вводом данных, а затем с контролем правильности, согласованности этих данных. Так что голую программу кадрового учета, но крутую(!!) я бы не советовал брать. Грош цена.
ВСЕ программы кадрового учёта стыкуются с зарплатой. При этом, чем круче программа, тем с большими вариантами зарплаты и бухгалтерии она стыкуется. А БОСС это скорее платформа типа 1С. Там всё можно сделать, но делать надо самому или приглашать специалиста.
"Папытайтесь! Папытка, не пытка, как любит пашутить Лаврентий Павлович!"
только никто не гарантирует, что это будет именно ваша зарплата.
Всех благ!!!
Чувелёв Андрей
ps: Всё вышеизложенное является моим частным мнением и не может претендовать на полноту изложения.
мы года два на Радости кадровика.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
