У нас такая система оплаты. У менеджера оклад + 10 % от суммы проплаты по договору т.е. допустим оклад 1 000 руб. + был заключен договор на 20 000 руб., а проплачен в текущем месяце на 50 %. В итоге к начислению 1 000 + 1 000 (10 000 оплата по договору и от нее 10 % манагенру). Хоть у нас и УСН , но б/у чет ведется. Таково желание учредителя. Вопрос - как такой учет и начисление з/пл правильно и грамотно подтвердить документально(помимо трудового договора где все это описано что то еще нужно) ? (надеюсь мой вопрос понятен...)
