<div>
<blockquote>
<p>Чтобы не платить зарплатные налоги с расходов на обучение сотрудников иностранным языкам, нужно: иметь письменное распоряжение руководителя организации о направлении работников на обучение; подтвердить производственную необходимость таких расходов; определить в коллективном или трудовом договоре условия и порядок обучения; выбрать образовательное учреждение, у которого есть лицензия на право ведения образовательной деятельности. Письмо Министерства финансов РФ от 10.04.07 № <a href="http://www.klerk.ru/doc/?74186">03-04-06-02/64</a></p>
</blockquote>
</div>
<p><strong>ЧЕМУ МОЖНО ОБУЧАТЬ БЕЗ НАЛОГОВ</strong> </p>
<p>В комментируемом письме Минфин России дал выгодные разъяснения: расходы на обучение своих работников можно не облагать ЕСН и НДФЛ. Такой вывод ценен тем, что он касается конкретного случая - обучения иностранным языкам. </p>
<p>Это не первые разъяснения главного финансового ведомства относительно налогообложения расходов на повышение квалификации сотрудников. Ранее чиновники делали аналогичные выводы об обучении сотрудника организации по программе MBA «Топ-менеджер» (\письмо от 8 сентября 2006 г. № <a href="http://www.klerk.ru/doc/?58881">03-03-04/1/657</a>). </p>
<p>В обоих случаях, чтобы не платить зарплатные налоги, бухгалтерам нужно учитывать одни и те же условия. </p>
<p><strong>КАКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ УЧЕСТЬ</strong> </p>
<p>Компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников, не облагаются ЕСН и НДФЛ, если такие выплаты предусмотрены законодательством (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Это условие выполняется, так как они предусмотрены Законом РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (далее - Закон № 3266-1). Налоговый кодекс РФ приводит еще ряд требований. </p>
<p><strong>По цели обучения и уровню образования</strong> </p>
<p>Под профессиональной подготовкой понимается ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. При этом обучение не должно сопровождаться повышением образовательного уровня обучающегося (п. 1 ст. 21 Закона № 3266-1). </p>
<p>Под образовательным уровнем имеется в виду не уровень знаний и навыков, а ученая степень. Так что если отправляемый на курсы английского работник в результате обучения не получит диплом о высшем образовании или не станет кандидатом филологических наук, то повышения образовательного уровня не произойдет. И обучение будет считаться профессиональной подготовкой. </p>
<p>Цель обучения должна непременно носить производственный характер. То есть нужно, чтобы потребность в изучении иностранного языка была обусловлена характером работы. Например, если сотрудник часто ездит в командировки за рубеж или просто общается на территории РФ с иностранными партнерами по вопросам бизнеса.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?75985