Требуется перевести сотрудника на 1/2 ставки. Есть ли какие зконодательные препятствия? что для этого нужно: заявление, приказ или что-то еще?
Требуется перевести сотрудника на 1/2 ставки. Есть ли какие зконодательные препятствия? что для этого нужно: заявление, приказ или что-то еще?
требуется сотруднику.
в заявлении просто написал "прошу перевести на 1/2 ставки"
нужно ли требовать указание причины перевода или нет.
и еще вопрос: если совместитель (другой сотрудник), то может работать не более чем на 0,4 ставки? как это отразить в штатном расписании?
еще раз о ШР- ни как! В штатном расписании указывайте полную ставку, а работника примите на 0.4
Выгоды: можно принять еще одного-двух на остальные части (или поделить остаток между другими работниками;
Мало ли, придется брать "целого" работника.
Единственное оправдание присутствия дробных ставок - когда Вам ограничивают количество ставок в ШР, которые можно иметь на предприятии, а нужно закрыть различные, не сочетаемые виды работ.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)