Передача дел главным бухгалтером

[Делечка]

если бывший главбух не хочет подписывать акт приема-передачи документов, акт все равно составляется, в него записывают сальдо по счетам на последнюю отчетную дату (апрель), все принятые документы(опись) и пишется от визирования акта отказалась. Если вдруг налоговая проверка будет за период бывшего , да еще начисления штрафные за этот период, то в течении года со дня увольнения можно на бывшего подать в суд на сумму начислений. Да не помешает акт сверки платежей с налоговиками подписанный бывшим.

[Y.]

если увольняешься и нет этого документа и знаешь об этом, то поставь в известность нового буха чтобы он об этом узнал не во время налоговой проверки по НДС.

Если нет документа - внеси изменения в отчетность и сдай корректировку. Новый бух не должен за тебя бумажки разыскивать

[cvn06]

Если нет документа - внеси изменения в отчетность и сдай корректировку. Новый бух не должен за тебя бумажки разыскивать

Вы то что выше читали вообще??
По поводу поставить в известность-это особе, которая считает невозможным внести изменения и сделать корректировку до увольнения. И не понимающая причём здесь совесть

[Ванилин]

Притом, что если увольняешься и нет этого документа и знаешь об этом, то поставь в известность нового буха чтобы он об этом узнал не во время налоговой проверки по НДС.
И вообще, мне кажется что это прописные истины нормальных отношения. Я удивляюсь Вашим постам

Да речь то не о том, чтобы поставить в известность! У меня. например, ведется реестр по всем неполным документам - отдам, конечно! Речь идет о бесполезном и тягомотном переписывании - передаче дел! И о том, что делать при отсутствии доков. Вы пост-то читаете? Или по диагонали?

[cvn06]

Да речь то не о том, чтобы поставить в известность! У меня. например, ведется реестр по всем неполным документам - отдам, конечно! Речь идет о бесполезном и тягомотном переписывании - передаче дел! И о том, что делать при отсутствии доков. Вы пост-то читаете? Или по диагонали?

При отсутсвии востанавливать. Вам лично, до увольнения. Рисовать, если нет возможности истребовать у контрагента. Печать стоит 200 рэ
Такой ответ устроит? Пост читаю по вертикали

[К_Алина]

По моему глубокому убеждению передача дел нужна для того, чтобы новый бух не тратил время на понимание того, что за хозяйство ему досталось, а плодотворно работал и был спокоен насчет того, что делалось до него.

Ну и как Вам в этом поможет опись переданных докоментов? По описи не увидишь правильно ли вели учет. У меня девочка первое время путала полученные/выставленные с/ф, а так все было подшито акуратно. Так что передавать дела или нет дело совести каждого. Если вернуть к началу, человека увольняют (всего мы не знаем), почему он не хочет передавать дела - это его решение.

[СЧЕТОВОД-ка]

Ну и как Вам в этом поможет опись переданных докоментов? По описи не увидишь правильно ли вели учет. У меня девочка первое время путала полученные/выставленные с/ф, а так все было подшито акуратно. Так что передавать дела или нет дело совести каждого. Если вернуть к началу, человека увольняют (всего мы не знаем), почему он не хочет передавать дела - это его решение.

А передача дел - это не опись переданных доков, это: акт, в котором отражается состояние бухгалтерского учета в организации на момент заключения трудового договора с новым главным бухгалтером. В акте отражается:
- общее состояние бухгалтерского учета в организации;
- состояние кассы и учета денежных средств;
- состояние учета расчетов с контрагентами (дебиторами и кредиторами);
- состояние учета основных средств;
- состояние расчетов с бюджетами всех уровней по налогам, сборам и иным обязательным платежам;
- состояние материального учета (инвентаризация материальных ценностей, сверка данных бухгалтерского учета с данными материально-ответственных лиц);
- состояние архива и бухгалтерских документов. (цитата И.Михайлов
АКДИ "Экономика и жизнь")

А девочке сколько лет, что заканчивала?

[К_Алина]

А передача дел - это не опись переданных доков, это: акт, в котором отражается состояние бухгалтерского учета в организации на момент заключения трудового договора с новым главным бухгалтером. В акте отражается:
- общее состояние бухгалтерского учета в организации;
- состояние кассы и учета денежных средств;
- состояние учета расчетов с контрагентами (дебиторами и кредиторами);
- состояние учета основных средств;
- состояние расчетов с бюджетами всех уровней по налогам, сборам и иным обязательным платежам;
- состояние материального учета (инвентаризация материальных ценностей, сверка данных бухгалтерского учета с данными материально-ответственных лиц);
- состояние архива и бухгалтерских документов. (цитата И.Михайлов
АКДИ "Экономика и жизнь")

А подтверждается то это состояние чем? В акте пишем "Состояние уд., да просто отл", а документы отсутствуют. И кто будет проверять состояние учета при отсутствии нового гл.буха? Давайте проведем аудиторскую проверку. Особенно мне понравилось состояние архива
Мы, разумеется, белые и пушистые, и нас очень заботит, то как будет работаться на нашем месте новому бухгалтеру. И то, что Вы говорите в принципе верно, но как то уж очень далеко от жизни и очень категорично.

[СЧЕТОВОД-ка]

Давайте проведем аудиторскую проверку. Особенно мне понравилось состояние архива Мы, разумеется, белые и пушистые, и нас очень заботит, то как будет работаться на нашем месте новому бухгалтеру. Все что Вы говорите в принципе верно, но как то уж очень далеко от жизни и очень категорично.

Вы можете удивиться, но, как ни странно, меня при увольнении это заботило бы. Просто Вы рассуждаете в теории с позиции "а оно мне надо?", а я пришла на работу после буха, который просто уволился. При этом опыта у меня было не очень много. Учет был запущен, НК не соблюдался очень по многим параметрам, и моя работа началась с того, что я рыла первичку, крыжыла отчетность, затем пережила камералки (прошел месяц с моего вступления в должность), познакомилась с налоговой плотно... (Я не жалуюсь, отделались малой кровью, после всего этого мой дир сдувает с меня пылинки). Прежде чем совершить какой-то поступок, нелишне поставить себя на место человека, который (в данном случае) придет за Вами.Поэтому я не считаю, что это далеко от жизни и категорично. Кроме того, с самого начала трудовой деятельности у меня принцип: уходить с работы так, чтобы обо мне не вспоминали дурным словом.
Кроме того, именно после таких поступков, как увольнение с выпендрежем и появляются истории про ужасных диров, которые гнобят белых, бедных, пушистых бухов.
Извините, если слишком категорично...

[К_Алина]

Вы можете удивиться, но, как ни странно, меня при увольнении это заботило бы. Просто Вы рассуждаете в теории с позиции "а оно мне надо?", а я пришла на работу после буха, который просто уволился. При этом опыта у меня было не очень много. Учет был запущен, НК не соблюдался очень по многим параметрам, и моя работа началась с того, что я рыла первичку, крыжыла отчетность, затем пережила камералки

Не удивлюсь. Случай, Вами описанный, неуникален. Моя ситуация очень похожа. Добавлю от себя, что вышла я на новое место в сентябре, в декабре была аудиторская проверка. И "оно мне надо" не меньше Вашего и фирму в разгар отчетов , не сдав дела, я не брошу. НО спор считаю бессмысленным. Есть ТК, должностные инструкции, трудовой договор и т.п. Все остальное - эмоции, не стоит навязывать свои жизненные принципы.

[СЧЕТОВОД-ка]

Все остальное - эмоции, не стоит навязывать свои жизненные принципы.

Высказать свое мнение - не значит навязать свои принципы.
Разговор зашел в тупик и ушел от темы. Удачи!

[natpol]

Это ужас где написано, что я это должна делать..

А все-таки где и чего написано про это? Кто придумал прием-передачу дел, тот пусть и делает. Если этого нет в зак-ве, то никто это не обязан делать и ничего за это не будет.
Другое дело, что у кого есть совесть и хочет о себе оставить добрую память-сам новому бухгалтеру объяснит по возможности состояние дел, учитывая специфику этой работы.
И вообще почему у бухгалтеров так слабо развита цеховая солидарность, готовы дроуг друга утопить непонятно за что. Надо это менять как-то...

[Белка ТНТ]

у меня лично в трудовом договоре написано , что я в случае увольнения должна передать дела по описи.

Кроме того, с самого начала трудовой деятельности у меня принцип: уходить с работы так, чтобы обо мне не вспоминали дурным словом.

Полностью поддерживаю. Но таких очень мало. В основном всегда - после меня синем пламенем пусть все горит.
Лично я делаю опись передаваемых документов и стараюсь, чтобы перед увольнением была аудиторская проверка.

[alz]

За 2 недели можно потребовать реализации п. 6 Положения о главном бухгалтере, утв. постнаовлением Совмина СССР от 24.01.1980 № 59
(с изм. от 17.04.2002): "Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Копия этого акта направляется в вышестоящий орган. В необходимых случаях прием и сдача дел главным бухгалтером производятся при участии представителя вышестоящего органа".

[Бурундучок]

[QUOTE=СЧЕТОВОД-ка;51166380]у меня принцип: уходить с работы так, чтобы обо мне не вспоминали дурным словом.
А мне кажется, что новый бух. всегда найдет ошибки в учете старого, хорошо если не вспомнит плохим словом, а может и...
А еще есть интересный момент, когда новый сообщает старому, что у того неправильно что-то (в моем случае НДС, она считает, что пока товар не оплачен, НДС к вычету ставить нельзя, а я считаю что можно (с 2006 г.). Так вот, неправильно - переделывай. Я в отказ, я права, а если и нет. Считаю, что взялась - делай. Я когда дела принимала, тоже что то нарыла, ругалась про себя на свою предшественницу, делала как считаю нужным.

[tariely]

Помогите разобраться. Ситуация следующая: главного бухгалтера уволняют, он как не материально ответственное лицо отказывается от передачи дел, правомерно ли это????

Нельзя увольнять главного бухгалтера, не надо этого делать Ватсон а то будут неприятности.

[Аноним]

Еще вопрос попутный. Если кассовые документы, авансовые отчеты,и т.п. велись в электронном виде, не распечатывались. Дела по акту не переданы. Сейчас доки распечатаны, везде фамилия прежнего главбуха. Кто должен расписаться в старых доках? Как выйти из этой ситуации?

[Ангелочек]

Договориться с бывшим бухгалтером - встретится и все подписать.

[МК]

Опыт..Я приняла дела от предшественника- милой приятной женщины, все документы аккуратно подшиты, все подписано, все красиво. Что можно оценить за полдня передачи бумаг и краткого рассказа - это здесь, вот это в этой папку, то в этом файле и пр. пр.? В итоге, пока я все договоры не изучила, пока всю первичку не перетрясла собственноручно- нигде никаких недочетов вроде бы нет. Но зато потом, мама не горюй... Началось - здесь нестыковка, там недоделка, тут нехватает доков, это неправильно проведено. На мои вопросы по телефону, ответ такой - ну как же я все вспомню сейчас? Столько времени прошло... Короче тетке нужна была запись в трудовой, теперь она, с её слов, фин.дир. где то в аудиторской компании - заранее сочувствую клиентам. Так что передача дел ещё не показатель порядочности или профессионализма.

[К_Алина]

[QUOTE=Бурундучок;51190423]

у меня принцип: уходить с работы так, чтобы обо мне не вспоминали дурным словом.
А мне кажется, что новый бух. всегда найдет ошибки в учете старого, хорошо если не вспомнит плохим словом, а может и...
А еще есть интересный момент, когда новый сообщает старому, что у того неправильно что-то (в моем случае НДС, она считает, что пока товар не оплачен, НДС к вычету ставить нельзя, а я считаю что можно (с 2006 г.). Так вот, неправильно - переделывай. Я в отказ, я права, а если и нет. Считаю, что взялась - делай. Я когда дела принимала, тоже что то нарыла, ругалась про себя на свою предшественницу, делала как считаю нужным.

Кто-нибудь может сказать что-нибудь хорошее о своем предшественнике? Каждый старается делать свое дело хорошо (о присутствующих…), но боюсь что если поменяю место работы, новый главбух найдет к чему придраться

[Юрий_Т*]

Дабы я не засорял форум.
Господа опишите процедуру передачи дел.
Фирма на "упрощенке", какие документы должны быть в наличии и т.п.
На чем акцентировать внимание?
Дайте ответ как можно срочно.

[Шнырь]

Чтоб не нести ответственность за деятельность предыдущего главбуха, при передаче дел переписать статьи баланса(или оборотно-сальдовую ведомость по счетам на дату передачи),проверить наличие налоговых деклараций.а все остальное у сотрудников бухгалтерии в оответствии с должностными обязанностями(кассиров, расчетчиков и т.д.), они ж не уходят.

[Юрий_Т*]

Учет принимать буду у консалтинговой фирмы.
Она вела учет до меня.Так что нет ни кассиров, ни расчетчиков и т.д.

[Анохас]

хорошо, а сколько продолжается ответственность предыдущего бухгалтера после его увольнения при подписании акта передачи дел?

[ЕаЛ]

хорошо, а сколько продолжается ответственность предыдущего бухгалтера после его увольнения при подписании акта передачи дел?

Сколько длится срок исковой давности.