Я подсчитываю страховой стаж и перерыв в работе у сотрудника составляем ровно 21 день (уволен 1 августа принят 23 августа) .
Правильно ли я подсчитала дни?
Включать это как перерыв?
Я подсчитываю страховой стаж и перерыв в работе у сотрудника составляем ровно 21 день (уволен 1 августа принят 23 августа) .
Правильно ли я подсчитала дни?
Включать это как перерыв?
по-моему, все зависит от того, по какой причине он был уволен
если по собственному желанию, то перерыв в две недели попадает в страховой стаж, а если больше - то нет
страховой стаж - когда организация платила взносы в ПФ.
уволен - нет взносов.
21 день исключить.
есть понятие страхового стажа не только для ПО но ФСС.страховой стаж - когда организация платила взносы в ПФ.
Для ФСС вы включаете только периоды работы. Без разницы сколько он не работал 21 день или 2 годаВключать это как перерыв
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
моя ошибка - имела в виду фонды (ЕСН)когда организация платила взносы в ПФ.
А понятие непрерывного стажа вообще теперь нет?
Ленчик Н., для расчета больничного точно нет
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Скажите, сейчас только понятие страхового стажа есть, а общего трудового нет?
При начислении пенсии есть.общего трудового нет?
Мое личное мнение
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
