Отгулы и увольнение
Уволился сотрудник. Часть переработки мы оформляли как отгулы. При расчете он потребовал оплатить неиспользованные отгулы. Понимаю, что это несовсем корректно, но я эти дни учла при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Он же требует, чтобы я оплатила из расчета оклада (так получается больше). Как выйти из ситуации, не знаю. Теперь еще грозится трудовой инспекцией!
Табель ведется...
Предложите ему сначала отгулять отгулы, а потом увольняться. Если не хочет пусть увольняется по-вашему.
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
