<blockquote>
<p align="justify"> Принято постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 &quot;О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 &quot;О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации&quot;&quot; (далее - Постановление). </p>
</blockquote>
<p align="justify"> Э. ГЛУХОВСКАЯ </p>
<p align="justify"> Перед Пленумом стояла задача дать практические советы судам на предмет рассмотрения трудовых споров, в том числе связанные с последними изменениями трудового законодательства &lt;*&gt;. </p>
<p align="justify"> Большинство положений Постановления представляет практический интерес именно для работодателей. Рассмотрим наиболее существенные, на наш взгляд, комментарии. <br />
</p>
<center>
<strong> ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ </strong>
</center>
<p align="justify"> Началом отношений с работником является отбор в целях его приема на работу и заключения трудового договора. Уже на этом этапе работодателя подстерегает ряд &quot;подводных камней&quot;, так как, даже не начав трудовые отношения с работником, можно нарушить его трудовые права.
С одной стороны, дискриминация при приеме на работу недопустима, как и дискриминация в любой другой сфере. </p>
<p align="justify"> С другой стороны, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, равно как последний не обязан заполнять вакантные должности немедленно по мере их освобождения. Разумный баланс между отсутствием дискриминации и реализацией своего права выбора и есть правомерное поведение работодателя, к которому стоит стремиться. Как это сделать, отчасти разъяснено в п. 10 Постановления. <br />
</p>
<pre> ------------------------ </pre>
<p align="justify"> &lt;*&gt; Наиболее существенные изменения последовали с принятием Федерального Закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ &quot;О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации&quot;. <br />
</p>
<p align="justify"> Предположим ситуацию, когда несостоявшийся работник обвиняет вас в необоснованном отказе в приеме на работу. Прежде всего, стоит оценить: </p>
<p align="justify"> 1) поступало ли от вас предложение об имеющихся вакансиях (размещение в Интернете, обращение в агентства по трудоустройству, выступление перед выпускниками учебного заведения и пр); <br />
2) велись ли переговоры о приеме на работу с данным конкретным лицом; <br />
3) на каких основаниях этому лицу было отказано в приеме на работу, т.е. была ли дискриминация.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?76226