 |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, существуют ли различия по ведению учета заработной платы при пятидневной и шестидневной неделе?
Просто руководитель принимает сотрудников, и хочет установить шестидневку, причем получится , что у части работников организации пятидневка, а другой части - шестидневка.
Как правильно это отразитьь и учесть?
я не бухгалтер, но с т.з. кадров Вам надо:
отразить в ПВТР для одних сотрудников - 5 дн, для других 6 дн.
В трудовых договорах прописать каждому работнику 5-дневку или 6-дневку.
В табеле учитывать 5-дн или 6 дн.
Статья 91 ТК РФhttp://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html устанавливает общую продолжительность рабочей недели - 40 часов.Сообщение от Архинастя
И обязывает работодателя вести учет фактически отработанного времени.
Конкретный режим работы для разных категорий работников устанавливается правилами внутреннего распрорядка.
Таки м образом на Вашем предприятии необходимо установить для каких категорий работников устанавливается 5-дневная 40 часовая неделя, а для каких 6-ти дневная, но также 40- часовая.
И при приеме на работу указывать к какой категории будет отнесен работник. Перебрасывать рабтника с одной категори в другую по своему усмотрению работодатель не имеет права, т.к. продолжительность рабочего дня и рабочей недели относятся к существенным условиям труда, которые оговариваются при приеме на работу.
С точки зрения начисления зарплаты, никаких особенностей не предвидется, за исключением того, что у работников будут разное количество часов на протяжении рабочего дня (7 часов на неделе+5часов в субботу, напимер), но это проявится только при расчете средней зарплаты с учетом почасовой оплаты...
Ну и некоторая "напряженка" внутри предприятия, когда кто-то будет уходить раньше,а кто-то выходить в субботу.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
а не подскажете на примере - в каком случае и для чего?
И в трудовом договоре нужно указывать оклад, и все, или нужно указать что оплата труда будет производиться исходя из фактически отработанного времени в часах?
Прошу прощения, если вопросы покажутся неуместными, просто они мне не совсем ясны, хочется совсем разобраться..
Спасибо заранее.
да вот Вы сами и ответили на свой вопрос.
Если работника принимают с часовой тарифной ставкой , тогда при расчете "поденщины" у двух категорий будет разное количество нормо-часов в день.
Вид оплаты - месячный оклад или оплата за отработанные часы, это два разных вида оплаты.В первом случае, работник полностью отработавший все дни - получает оговоренную в ТД сумму. Во втором случае, сумма за отработанное время определяется исходя из фактически отработанных часов. Если месяц отработан полностью - нормо часы с фактом совпали и разницы ни какой. Если како-либо день отработан не полностью или вовсе не отработан, получаете сумму заработка умножением отработанного времени на часовую ставку.Разумеется если недоработанное время не перекрыто в другие дни.
Кроме того, размер часовой ставки начинает проявляться при расчете средней зарплаты, ее нужно приводить к календарным дням, например для отпуска.
Очевидно, что сумма зарплаты при часовой оплате будет плавать в зависимости от количества отработанных часов в месяце.
Но это, "чистая" схема. На практике, часовая тарифная ставка применяется в сочетании со сдельной оплатой и выходит наружу, если работнику нельзя рассчитать зарплату "по сделке" , ну например при простое или в случае если работника "бросили" на работу, где сдельный тариф меньше его часовой ставки.
Дполнительная сложность с часовыми тарифами возникает при составлении штатного расписания, месячный и годовой фонд таких работников нужно рассчитывать исходя из средней продолжительности месяца в часах и умножать его на ставку.
Последний раз редактировалось YUM; 22.05.2007 в 11:38.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А если работнику установлен вид оплаты - месячный оклад,как в первом случае у Вас, а он отработал несколько неполных дней в течение месяца? Раньше ушел например,или задержался дома? Получается был на работе все дни, но отработал их не полностью?
Что тогда делать?
Лучше обсчитать месяц по часамПолучается был на работе все дни, но отработал их не полностью?
Что тогда делать?
Что-то плохо понимаю, это если работник по договоренности должен получать 10000 рублей, то для применения оплаты по фактически отработанному времени мне нужно 10000*12 мес/1986( рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе в 2007 году)=60,4230 - это будет часовая ставка?
Средняя продолжительность месяца в часах 1986/12=165,5.
Получается какой-то месяц работник получит меньше 10000, какой-то месяц - больше 10000.
Совсем что-то я запуталась...
Ну вот как я делала, работник на основном рабочем месте, у него размер оплаты труда в трудовом договоре 20000, потом заключили доп.соглашение что заработная плата ему будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени, так как ему не нужно было полностью день находиться на работе - уменьшилось обязанностей и времени соответственно.
Вот если он отработал со 2 по 27 апреля - 20 дней и 105 часов, 28-го не работал.
Мне ему ЗП посчитать как 20000/21 дней/8 часов=119,05(среднечасовая ставка)*105 часов=12500,00 - так ведь неверно будет?
Нужно 20000/167 часов ( в апреле рабочих)*105 часов=12574,85 - правильно я понимаю?
Или 20000*12/1986=120,8459*105=12688,82?
Вот и говорю что запуталась совсем...
Делите оклад на часы по норме (в данном месяце) и умножайте на фактически отработанные.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
