<strong>Трудовой спор на предприятии не редкость. Но кроме индивидуальных требований, сотрудники вполне могут предъявить и коллективные. С этого момента работодатель будет обязан сесть за стол переговоров. Процедуры по устранению таких споров в трудовом законодательстве называются примирительными, потому что призывают решить конфликт путем диалога.
</strong>
<p align="right"><strong>Борис ЧИЖОВ</strong>, специалист Минтруда России
<p align="right"><a href="http://www.glavbukh.ru/kd/" target="_blank">Кадровое
дело
№7, 2003 </a>
<p>
О коллективных трудовых спорах говорится не только в главе 61 Трудового кодекса РФ. Этому посвящен Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 № 175-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями). Закон устанавливает правовые основы и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права работников на забастовку.</p>

<p class=subtitle>Какой трудовой спор считается коллективным
</p><p>
Итак, что же представляет собой коллективный трудовой спор? Это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений (ст. 398 ТК РФ). </p><p>
Таким образом, чтобы спор был признан коллективным, работники должны выдвигать единые требования. Индивидуальные претензии сотрудников, например, о выплате задержанной зарплаты каждому из них, не могут быть предметом коллективного трудового спора, даже если их выдвинут сразу многие. В то же время, если постоянно нарушаются закрепленные в коллективном договоре сроки выдачи зарплаты, налицо причина для возникновения коллективного спора. Такой спор может начаться и на стадии заключения коллективного договора из-за того, что по отдельным его положениям стороны не достигли взаимного согласия.</p>

<p class=subtitle>Начало спора</p><p>

Право выдвижения требований имеют работники и их представители.</p><p> Представителями могут выступать органы профсоюзов или органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им (например, советы трудового коллектива).</p><p>
По просьбе сотрудников или их представителей администрация обязана предоставить им необходимое помещение для собрания (конференции) по выдвижению требований и не может препятствовать его проведению. При получении письменных требований работодатель должен принять их к рассмотрению. За невыполнение этих обязанностей предусмотрена ответственность по статье 5.32 КоАП РФ - государственный инспектор труда может наложить на полномочных представителей работодателя штраф от 10 до 30 МРОТ.</p><p>
Моментом начала коллективного трудового спора считается день, когда работодатель отклонил все или часть требований работников и сообщил об этом в письменном виде.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?3776