×
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    20.02.2006
    Сообщений
    44

    Помогите нужна помощь

    помогите пожалуйста. в 2004 г. были приняты работники на 1 месяц, начислены все налоги ЕСН, пенсионка, НДФЛ! но трудовые отношения никак не были офрмлены, т.е. не была сделана запись в трудовой книжке, никаких договоров с ними не заключалось! каким образом можно исправить эту ошибку, какой договор можно с ними заключить, чтобы не делать запись в трудовую книжку!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    какой договор можно с ними заключить, чтобы не делать запись в трудовую книжку!
    Попробуйте договор на выполнение работ (оказание услуг), т.е. ГПХ.
    Только чтобы не пересчитывать ЕСН, в договор внесите пункт об обязательном социальном страховании (Вы же его уплатили по полной программе, да?)

  3. #3
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    Самое простое - совместительство. И налоги те же. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.02.2006
    Сообщений
    44
    налоги мы уплатили по пополной программе.
    какая компенсация они всего месяц отработали?!

  5. #5
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    какая компенсация они всего месяц отработали?!
    Компенсация за неиспольхованный отпуск. По ТК В Вашем случае (отработан всего один месяц) положена за 2,33 дня.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    20.02.2006
    Сообщений
    44
    нет ничего не выплачивали

  7. #7
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    Самое простое - совместительство
    Простое?!
    Штатное расписание, трудовые договоры, табель задним числом, ведомость, личные карточки, воинский учет, плюс упомянутая компенсация...

    кстати, про договора ГПХ была статья на Клерке:
    http://www.klerk.ru/articles/?51063

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    20.02.2006
    Сообщений
    44
    а при срочном договоре, тоже компенсация выплачивается, или он в моем случае вообще не подходит?

  9. #9
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    а при срочном договоре
    Срочным может быть как трудовой договор по основному месту работы, так и по совместительству, и все выплаты и компенсации на него также распространяются.
    А как по этим суммам отчитывались?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    20.02.2006
    Сообщений
    44
    отчитывались так же как и по трудовым договорам

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    20.02.2006
    Сообщений
    44
    а копии трудовых книжек обязательно должны иметься у работодателя?

  12. #12
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    а копии трудовых книжек обязательно должны иметься у работодателя?
    нет

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    20.02.2006
    Сообщений
    44
    короче если. я офрмлю их как совместителей (я просто в глаза не видела их трудовые книжке, вдруг они в это время нигде не работали), получится, что допущена одна ошибка не начислена компенсация... правильно?

  14. #14
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    Да

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    20.02.2006
    Сообщений
    44
    всем спасибо!) так наверное и сделаю.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)