Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующее: директор уходит в декретный отпуск, потом по уходу до 1,5 лет и до 3 лет. По решению учредителей - этого директора освобождаем от должности директора, на место директора берем нового, с которым заключаем срочный трудовой договор. А в трудовой книжке первого директора какие нужно делать записи? Подскажите, может у кого была такая ситуация?
А что его переводят на другую должность???
Вот и возникает вопрос куда мы должны его перевести, если его должность временно занята?Сообщение от Людмила Казакова
ГИрина, Вы же написали, чтоследовательно увольняете? Хотя непонятно зачем. Ведь можно принять временно человека на период отсутствия основного работникаосвобождаем от должности директора
Мы его не увольняем. С простым работником все понятно, человек в декрете, на его место принимаем временно другого и трудовой этого работника никаких записей не делаем. А с директором ведь совсем по-другому- ведь не может предпиятие быть совсем без директора. Понятно,что можно назначить и.о., дать ему доверенность. Мы сначала так и сделали, но в некоторых случаях, с некоторыми контрагентами при заключении договоров у нас возникали проблемы. Поэтому мы назначили директора, внесли изменения в реестр, но теперь надо закончить оформление всех документов и возникает вопрос, если назначен новый директор, то старый освобождает эту должность, но на другую не переводится. Или не надо делать никаких записей в его трудовой?
ГИрина, непонятно все равно в каком качестве вы хотите сохранить декретного диреткора в своем штате.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
