Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник подал заявление об увольнение, директор разозлился и уволил его в этот же день, хотя работник планировал ещё 2 недели отработать и получить за это зарплату.
Нарушил ли при этом директор ТК и может ли работник подать на него в суд?
Нарушил. Может.
Сотрудник подал заявление, указав в нем дату увольнения с учетом отработки 2 недели (так?). Если директор согласен - следует уволь=нение по инициативе сотрудника.
Если уволил другой датой (а в заяве, составленной по ТК иная дата) - это уже не увольнение по инициативе сотрудника, а по инициативе администрации получается.
ИМХО.
Ну зачем сразу в суд? можно в досудебном порядке попробовать решить
уволить работника в день подачи заявления можно, по согласию сторон.
если соглсия нет, то увольнять нужно тем днем, когда пожелал работник.
ИМХО
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, полностью согласна
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
