Вопрос по статье 72 ТК РФ. "Не является переводом на другую работу и не требует согласие работника перемещение его в той же организации.....той же местности" У организации есть участок, находящийся в поселке рядом с городом. Удаленность 150-200 км. На автобусе 30 минут. Раньше в поселке была своя администрация, но теперь подчинение администрации города. Необходимо перевести туда работника с сохранением обязанностей и з/п. Будет ли это нарушением ?
Виттори
что-то я не понимаю, как такую удаленность можно назватьУдаленность 150-200 км
...рядом с городом
на мой взгляд, тут речь о той же местности идти не может.
Извините за оффтоп, но- резвые же у вас автобусыНа автобусе 30 минут)))
15-20 км.
Виттори
Ребята, ау... Очень срочно!!!
Виттори
Виттори, а никто точно и не скажет. Точных критериев удалённости (так чтоб в килОметрах) в законе нету.
А работник согласен? Структурное подразделение, в котором он работает сейчас, было указано в трудовом договоре?
Думаю,работник будет против. Разговор идет об одном структурном подразделении, просто есть несколько точек в пределах одного МОГО.
Виттори
пояснитеесть несколько точек в пределах одного МОГО
Есть предприятие, но у него не один офис, а несколько. Все в пределах одного МОГО (муниципального образования).
Виттори
Каков статус этих офисов и что указано в ТД работника как место работы?
В ТД указано, что принят на должность ....в ООО"Рожки-ножки". Статуса никакого,просто из-за специфики работы сотрудники "разбросаны" по разным офисам.
Виттори
Теперь осталась заковыка в "местности".
Смотрим Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
16. Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.
Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ). Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
