Увольнение за прогулы!!!
Такая ситуация: работник был принят на работу 25 апреля 2007 г.
С 7-го мая (после з/п за апрель) не выходит на работу. Начальник его отдела нам этого не сказал. В итоге оказалось, что он прогулял с 7 по 18 мая. Как говорит начальник его отдела, он звонил ему каждый день домой, никто не брал трубку, ходили к нему домой... 14-го числа дозвонились, трубку взяла сестра и сказала, что с 7-го он на больничном. Этот горе-сотрудник приходит 21-го (в понедельник) н работу как ни в чем не бывало, пишет объяснительную, что был дома, болел, ЛЕЧИЛСЯ НАРОДНЫМИ СРЕДСТВАМИ (!) и оправдательного документа не имеет.
Подскажите, пожалуйста, каков порядок увольнения этого работника?
У нас есть объяснительня от него, от начальника их отдела, акт (от 21 мая) о том, что человек не присутствовал на работе и пришел на работу 21 числа без оправдательных документов, когда все думали, что он на больничном.
Уволили его по ст. 81, ч.1, п.6, пп.а. (+ оплатили компенсацю за 2 дня неиспользованного отпуска).
Всё правильно??
Или что-то еще нужно??
