Скажите, пожалуйста, если в трудовой запись об увольнении сделана со ссылкой на ст. 80 ТК, а не на п.3 ст.77, то это считается ошибкой и надо делать исправление в трудовой?
Скажите, пожалуйста, если в трудовой запись об увольнении сделана со ссылкой на ст. 80 ТК, а не на п.3 ст.77, то это считается ошибкой и надо делать исправление в трудовой?
мне говорили, что это ошибка, что сотр должен идти на все предыдущие места работы, и там делать исправления...
у меня у самой в трудовой два таких увольнения - но я забила на это
зарплата там была "смешная"
и даже если это в мою "пенсию" потом не попадет - я сильно не расстроюсь
при увольнении со статьей 77 п. 3 нужно расшифровывать почему уволился сотрудник, например: по уходу за ребенком
Откуда это следует?при увольнении со статьей 77 п. 3 нужно расшифровывать почему уволился сотрудник
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием