Помогите, пожалуйста. У меня сотрудник с января переведен на другую должность с большим окладом. И в январе было повышение окладов в целом по предприятию. Сейчас он уходит в отпуск и встал вопрос, нужно ли применять коэффициент повышения окладов. Я так понимаю, что не нужно, так как это совершенно другая должность.
Нужно.
К = новый оклад по старой должности/старый оклад по старой должности.
Если старую должность упразднили... Тогда не знаю. Но - если з/пл по предприятию увеличилась на единый коэффициент - то думаю, что можно применить его даже при упразднении прежней должности.
ИМХО, нет, коэффициент не должен применяться, т.к. не было события "повышение оклада", а был именно перевод данного сотрудника на новую должность.переведен на другую должность
Но это только мнение.
Нет, старую должность не упразднили, а коэффициент по разным должностям разный. А не подскажете, где более подробно можно про это почитать. И спасибо за ответ!
да все тот же пункт 15 Постановления № 213
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
Т.е. должностной оклад новый делим на должностной оклад старый. По одной и той же должности, разумеется.
Я поняла, спасибо!
подскажите,пожалуйста, у нас планируется перевод, сначала была принята на глав.буха..перевели на фин.директора, после на ген.директора...и сейчас (сотудник согласен) назначается новый ген диреткор решением учредителей..а ее переводят на главбуха.....вот встает вопрос...если есть ее заявление..то это законно, а вот как насчет зарплаты..ведь она тоже снизится?!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием