 |
Добрый день, уважаемые клерки! У меня возник вот такой вопрос: в нашей организации с 1 мая 2007 повышаются оклады, составила доп. соглашения к трудовым договорам, приказ на повышение. Но 1 мая директор был в командировке, имеет ли право ком. директор подписать доп. соглашение и приказ?
а есть ли у коммерч.дир. доверенность на право подписи документов, и
если есть то каких?
знает ли ген.дир.о изменении?
если да ,то приедет и подпишет приказ задним числом
Доверенности нет. Можно прописать право подписи в учетной политике? Или можно написать доп. соглашении датой 4 мая, а в тексте указать, что з/п повышается с 1 мая?
в учетной политике нет
напишите приказ от 27 апреля, что повысить з/пл с 1.05
Директор уехал в командировку 22 апреля. Тогда этой датой сделать приказ. А доп. соглашение сделать 1 мая? А если написать приказ, что на время командировки директора ком. директор будет его замещать? Или что-то в этом роде
Да.Тогда этой датой сделать приказ.
Зачем? Доп. соглашение от 22.04.07 - да можно и от 22.04.06! , о том, что з/пл повышается с 01.05.07. И не забивать себе голову доверенностями и пр.А доп. соглашение сделать 1 мая?
Спасибо большое! Так и сделаю
А вот еще вопрос. С директором кто должен подписывать доп. соглашение? Тот же с кем и трудовой договор?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием