Увольнение.

[Аноним]

Скажите плиз...Чтобы уволить работницу, обязательно необходимо её заявление? А если это невозможно? Ну т.е. работница не появляется, где её искать?

[YUM]

Скажите плиз...Чтобы уволить работницу, обязательно необходимо её заявление? А если это невозможно? Ну т.е. работница не появляется, где её искать?

Будте осторожны:
1. мало ли она болеет.Увольнение на БЛ - скандал.
2. мало ли она "в положении" - скандал
3.если увольняете по "инициативе", пишите внимательно приказ, не худо поямнуть принятые меры к розыску. И ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! заказным письмом трудовую высылайте на дом. Иначе может получиться "вынужденный прогул".С оплатой по среднему.

[amfora]

Уволить можно только за прогул (однократное грубое нарушение правил внутреннего распрорядка) и то составив необходимые акты и приказы.

[Аноним]

У нас такая ситуация, у неё обнаружена недостача, она подписала акт, пообещав что погасит долг в течении недели и выйдет снова на работу, но естественно ничего она не погасила и просто пропала, мы решили не затевать эту дурацкую процедуру с судами...расследованиями и прочим, просто сейчас нет времени этим заниматься. Договорились с ней, что уволится по собственному. И всё, она пропала, телефон не отвечает, квартиру продала. А мне нужно по документам её уволить, и оформить новую работницу. Она уже неделю работает И как поступить?

[amfora]

если

уволится по собственному

то только личное заявление и соглашение сторон,
а если

нужно по документам её уволить

, иогда оформляйте акты о прогуле тем более, что

она пропала, телефон не отвечает, квартиру продала

. Это чтобы недостачу возместить нужен суд , а что бы уволить за прогул достаточно акта о невыходе на работу ,приказа об увольнении за прогул и акта о невозможности зачитать приказ ей лично с подписями свидетелей.

[Аноним]

Все эти акты и приказы оформлять в каой форме? Никогда не увольняла, даже не представляю как их правильно составить! Может кто-то может подсказать?

[amfora]

ООО «»
ИНН
, г. Санкт-Петербург,
ул.
Р/с
в филиале
ОАО «» г. Санкт-Петербург
К/с
БИК
тел./факс


№ 04 / К от 22.06.2006 г.

АКТ


О невозможности ознакомления с приказом


Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии начальник склада Васильев Д.В. зачитал приказ генерального директора ООО «» ------М.Ю. об объявлении выговора грузчику укову А.В. за отсутствие на рабочем месте.
Ознакомить грузчика укова А.В. с приказом не представляется возможным в виду его отсутствия на рабочем месте.


Администратор Т.Б. -----ва


Кладовщик Н.С. -----ов



Инспектор отдела кадров Н.А. ----ева




ООО «»
ИНН
тел./факс


№ 02 / К от 13.06.2006 г.

АКТ


Об отсутствии на рабочем месте


Настоящим актом удостоверяем, что грузчик шуков А.В. отсутствовал

на рабочем месте с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. в течение рабочих дней

5,6,7,8,9 июня 2006г.


Начальник склада Д.В. льев


Кладовщик Н.С. нов



Инспектор отдела кадров Н.А. ва


Докладная записка


№ 001 / 23.04.06 г.



Генеральному директору ООО «»





Доношу до Вашего сведения об отсутствии на рабочем месте кладовщика ---- С.Ю. в течение 16,17,18,19,20 апреля 2007г.
Об отсутствии кладовщика ----С.Ю. на рабочем месте составлен акт подписанный сотрудниками фирмы.

Начальник склада Д.В. ьев


ООО «»



Приказ

11 июля 2006г. № 2-в


Об объявлении выговора


Приказываю:


1. Объявить выговор грузчику ----ву В.Р. за отсутствие на рабочем месте .



Основание : 1.Акт № 05/К об отсутствии на рабочем месте от 07.07.2006г.





Генеральный директор М.Ю.евич

Инспектор отдела кадров Н.А. ева




С приказом ознакомлен

«___» _______200__г.


Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301006
ООО «» по ОКПО
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 20-у 03.07.2006г.
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ ” 20 г. № ,
уволить “ 01 ” июля 20 06 г.
(ненужное зачеркнуть)

кова Алексея Владимировича Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)
склад
(структурное подразделение)
грузчика
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):

Акты №01/к от 05.06.06г. и №02/к от 13.06.06г. об отсутствии на рабочем месте, письмо с просьбой объяснить причину отсутствия № 05/06 от 13.06.06,
заявление работника, приказ о выговоре №1-в от 21.06.06г.,акт № 04/к о невозможности ознакомления с приказом

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации Генеральный директор вич М.Ю.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 06 г.
(личная подпись)

[Аноним]

Спасибо огромное!!!!

[amfora]

Пользуйтесь на здоровье!