Подскажите, по какому договору (соглашению или что-л. подобное) лучше принять людей на работу, если основная контора находится в Питере, а принимаем на работу москвичей. Обособленное подразделение создавать очень не хочется. А по ТК мы обязаны обеспечить людей рабочими местами.
Если не лениво составить некоторое количество бумаг, то можно принять по трудовому договору надомников. (Гл. 49 ТрК). Кое-какие формальности следуют из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99.
Спасибо, ОлегЪ. Надеюсь, эта статья распространяется на все категории - у нас, к примеру, инженеры-проектировщики. Вопрос только в том, какую компенсацию за использованные материалы им придумать, ведь так?
Если честно, то можно и не выдумывать компенсации, если инженеры на этом настаивать не будут. Главное, составить акты о том, что их домашние условия соответствуют, ... что работа не будет мешать соседям и пр. и т.д. ИМХО.
Спасибо еще раз. Прошу прощения за тупость, а что такое ИМХО (И Можно Хорошо Отдохнуть)? И еще - насколько зависимо-независимой должна быть комиссия, подписывающая этот акт.
И Можно Хорошо Отдохнуть
Это про имхо
Из Постановления:
III. Организация и условия труда
9. Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно - бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно - бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза (ФЗМК), а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора (пункт 12 настоящего Положения).
10. Администрация предприятия предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ (амортизацию) компенсация в порядке, установленном законодательством. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для предприятия работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).
…
12. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойство сырья и материалов, рекомендации врачебно - трудовой экспертной комиссии или врачебно - консультационной комиссии и т.п.). Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно - бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
...
16.
...
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.
ОлегЪ, отдельное спасибо за имху.
Однако занудливо вернусь к надомникам (тоже словечко еще то). Я не совсем уловил, что значит - "оплачивается в одинарном размере". Могу ли я этим самым "домушникам" определить должностной оклад, как и все остальным, и выплачивать его, в соответствии с ТК, дважды в месяц. Или они, иёхо, таким образом становятся сдельщиками?
С инженерами-проектировщиками я бы заключила договора подряда. Причем, создав из них ВТК. Это проще. Плюс больше возможнотсей для маневра.
А в договор можно включить, если необходимо, условия представления материалов фирмой (или они приобретают за свой счет и это включается в оплату по договору)
(И Можно Хорошо Отдохнуть
С уважением, Людмила
Может у кого есть форма трудового договора с надомником? Плииииз....
Есть замечательная вещь - "Downshifting"
Рыжая Таня Для надомников договор подряда подходит подностью.
С уважением, Людмила
Людик
Так у меня и такого нет. Бум искать...
Есть замечательная вещь - "Downshifting"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
