 |
Добрый День !
Подскажите у нас такая ситуация. Планируем перевести сотрудника на другое предприятие через перевод. Можно ли сделать так что-бы отпуск у него сохранился и он смог воспользоваться им на новом месте? Слышали что это возможно если перевести компенсацию предприятию куда переходит работник.
нет
При увольнении выплачиваете КНО. Или отпуск с последующим увольнением.
И никто не запрещает другому предприятию отпустить сотрудника в отпуск хоть через день после его выхода на работу.
В соответствии с положениями ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск вы обязаны выдать самому работнику при увольнении (независимо от причин такого увольнения), значить переводить куда-либо компенсацию - незаконно. Несмотря на то что это увольнение переводом, это всё-же УВОЛЬНЕНИЕ, поэтому идя на такой шаг работник понимает его правовые последствия, в том числе и наступление права на отпуск по истечении 6 месяцев, хотя... по согласованию с администрацией возможно и ранее использовать отпуск.
СКажите пожалуйста, в чем отличие перевода на другую работу от увольнения? Что лучше?
Это как "Что лучше"? Перевод это изменение трудового договора, перевод работника происходит внутри одной организации в данном случае, а увольнение это прекращение трудового договора. Если имеет место просьба работника или его согласие на перевод на работу К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ, то речь идет об увольнении по п. 5 статьи 77 ТК РФ. Если работник уходит работать в другой филиал, но работодатель тот же, тогда это - перевод.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием