Всем доброго дня.
Поскажите кто сталкивался с такой ситуацией. Сотрудница принесла б/лист (с 14.05 по 18.05). Оформлен как положено. Как мне начислить ей з/п, если учесть, что фактически она проболела (отсидела дома) только 2 дня, а остальное время работала?
По закону досрочный выход на работу есть нарушение режима и "карается" оплатой по МРОТ со времени его нарушения (ФЗ-255).
Лучше всего больничный оплатить полностью, а отработанные лишние дни оформить как премию. ИМХО.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием