 |
Уведомление работника при смене оклада
Уважаемые Клерки!!!
Как уведомить работника в случае изменения оклада?
В трудовом договоре у нас прописано: "Зарплата согласно штатному расписанию". Т.е. вносятся изменения в штатное расписание и утверждается приказом. В приказе лишь "сухая" фраза - "...внести изменения в штатное расписание". Показывать ему штатное расписание? Тогда напрашивается ведение книги ознакомления со штат.расписанием?
Как вы выходите их подобных ситуаций?
не поверишь, - мы в них не заходимСообщение от Elv
Напишите УВЕДОМЛЕНИЕ и ознакомьте под роспись.
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
amfora, огромное вам спасибо! Вы все время меня выручаете!!!
наши аудиторы настаивают на доп. соглашениях к трудовым договорам, потому что в 255 ст. везде ссылки на трудовые и колдоговорыНапишите УВЕДОМЛЕНИЕ и ознакомьте под роспись
Ну не я одна...
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Тогда получается, что неправильно составлены трудовые договоры? Иначе как делать доп.согл. если в самом договоре ссылка на штат.расписание?
В уведомлении напишите, что согласно приказа №такого-то от числа такого-то в штатное расписание внесены изменения оклада по его должности с "старый" оклад на "новый" оклад., и под роспись в двух экземплярах, для перестраховки попросите написать :"Экземпляр уведомления № о __ -- -- г. на руки получил."Подпись дата (это наобороте пусть напишет своей рукой) И адьё..
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
долго с ними дискутировали по этому поводу. Сошлись на той же схеме что у Вас - в договорах ссылка, под приказом об изменении штатного расписания - "ознакомлен" - со всех работников подписи. Но как бы на свой страх и риск... потому что мол по ТК именно в трудовом договоре д.б. сумма оклада \ тарифа и все изменения по этому поводу - оформляться в виде допиков...в самом договоре ссылка на штат.расписание
тк что у нас все как у Вас, но аудиторы открестились - якобы мы Вас предупредили, принимайте решение с учетом нашего предупреждения
Это конечно в труд.договоре лучше написать сумму денег. Знаете, что а сделай-те к труд.договорам доп. соглашения о том , что пункт № (там где про штат.расписание) читать в след редакции "грузчику назначается оклад 000000-00 " И всех обманем...
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
ну и в результате получим то от чего уйти пытались? при каждом изменении штатного расписания (а у нас не реже раза в год по положению об оплате труда индексация з/п, а по факту каждый квартал) - новый доп...пункт № (там где про штат.расписание) читать в след редакции "грузчику назначается оклад 000000-00 " И всех обманем
Здорово!!! Так, действительно будет замое правильное. Тем более повод есть для допов этих - приведение в соответствие к измененному ТК.
Все огромное СПАСИБО!!!
Yes! Регулярно ТАК делаем не первый год при повышении оклада.сделай-те к труд.договорам доп. соглашения о том , что пункт № (там где про штат.расписание) читать в след редакции "грузчику...
Nattaha, вы все же были правы. То же предложила и amfora. Все равно, мне кажется, подписания этих допов по всем сотрудникам не избежать. Так что лучше сделать как вы предложили в первый раз и при смене окладов делать очередные допы.
koshhka, спасибо. Рада, что все сошлись в одном! Все же, так здорово, что можно посоветоваться с вами, уважаемые Клерки!!!
а если у меня не 30 человек а например 3 тыс...Регулярно ТАК делаем не первый год при повышении оклада
Тогда допы наверное делать по мере смены окладов или штатного расписания.а если у меня не 30 человек а например 3 тыс...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
