Уважаемые клерки, помогите разобраться в следующей ситуации: на нашем предприятии увольняется сотрудник по статье "Прогул". Я (работник кадровой службы) подготовила приказ об увольнении по унифицированной форме. Бухгалтерия требует от меня дополнения к этому приказу о количестве днях неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации. Каким документом я должна эту информацию предоставить? Служебной запиской? Приказом? Дополнением к приказу?
Запиской-расчетом как при отпуске
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
А я не предоставляю записку-расчет при отпуске. Ее делает бухгалтер. Я предоставляю только приказ на предоставление отпуска
Замечательно! вот и сделайте приказ на сколько дней ему положен отпуск.Сообщение от ТаняТТТ
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
