подскажите, правильно ли я понимаю, что работодатель ни при каких обстоятельствах не может сократить отпуск менее чем на 28 кд в общей сумме.
дело в том, что у нас есть приказы с подписями сотрудников о том, что опоздания суммируются втечение года, и потом это время вычетается из отпуска, законно ли это?
и что тогда делать с зоядлыми опоздальщиками? уволить их ведь тоже нельзя, так как это не прогул..
только не в "сумме", а в "количестве"
Еще можно рублем тоже. Только не оба варианта вместе